61.其目使使用較少的人力生產(chǎn)更多的產(chǎn)品成為可能。
62.良知良能，都不是從哪里學(xué)來(lái)的；是出自于天性和本能，不是依賴人力所能達(dá)到的。
63.個(gè)人遇到拂逆和不順，并且知道人力不能改變的時(shí)候，與其煩惱，不如隨遇而安。有首歌就是這樣唱的：只有那能安詳忍受命運(yùn)之否泰者，才能享受到真正的快樂(lè)。
64.請(qǐng)?jiān)试S我把大量的人力情報(bào)所提供的信息告訴你們吧。
65.在很多工業(yè)中，機(jī)器已取代了人力操作。
66.在人力有限以及本身業(yè)務(wù)自顧不暇的情況下，外交、新聞等駐外人員想要兼顧文教交流推動(dòng)，實(shí)在是力有未逮。
67.人力資源總務(wù)部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
68.先前所投入的人力物力可能會(huì)付諸東流。
69.UNDP人力資源發(fā)展報(bào)告呼吁各國(guó)應(yīng)更加強(qiáng)投資鄉(xiāng)村的建設(shè)。
70.但是當(dāng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)，例如增加播出頻道，因有制播數(shù)位化系統(tǒng)，人力成本明顯減少，新增加頻道所需成本相對(duì)降低，財(cái)務(wù)效益更為明顯。
71.鬼工尚未可，人力安能存。夸愚適增累，矜智道逾昏。
72.枯榮流轉(zhuǎn)皆為天道，非人力所能更改……想來(lái)這人世間，歷經(jīng)百年寒暑卻毫發(fā)無(wú)改的，大約也只有我一個(gè)。謝衣
73.人力資源部將根據(jù)人力管理系統(tǒng)的有關(guān)記錄，檢查員工出勤差異報(bào)告，并復(fù)核酒店員工的工資支付。
74.工廠的生產(chǎn)線現(xiàn)在常以機(jī)器人來(lái)取代人力。
75.給人力資源部的泰德打電話查查看你什么時(shí)候有假期。
76.貝絲:人力資源部已經(jīng)把你要簽的雇用合約給你了嗎？
77.村支書不惜工本，動(dòng)用了很多人力物力。
78.我認(rèn)為他的建議非人力可及。
79.人力資源部負(fù)責(zé)人力資源的管理工作。
80.況且，有海外工作經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在日益增長(zhǎng)的全球人力市場(chǎng)中占有優(yōu)勢(shì)。
81.我們應(yīng)當(dāng)在自己內(nèi)部肅清一切軟弱無(wú)能的思想。一切過(guò)高地估計(jì)敵人力量和過(guò)低地估計(jì)人民力量的觀點(diǎn)，都是錯(cuò)誤的。
82.為了使這種實(shí)物和人力投資的潛力達(dá)到最大，體制上的變革也是必要的。
83.應(yīng)該說(shuō)，進(jìn)行中學(xué)作文創(chuàng)新教學(xué)，不是單憑教師個(gè)人力量而閉門造車的事，這需要全社會(huì)共同創(chuàng)設(shè)一個(gè)創(chuàng)新教學(xué)的大氛圍，而這個(gè)大氛圍也即創(chuàng)新教學(xué)環(huán)境，又應(yīng)該是寬松和諧的，自由活潑的，民主平等的。
84.其中，生產(chǎn)力系統(tǒng)是核心層次，經(jīng)濟(jì)關(guān)系系統(tǒng)是中間層次，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是外圍環(huán)境層次。最關(guān)鍵的因素是源于生產(chǎn)力系統(tǒng)的具有創(chuàng)新能力的人力資本。
85.公眾。大會(huì)聯(lián)合全美中醫(yī)師公會(huì)、學(xué)校、各大保險(xiǎn)公司及大公司人力部門共襄盛舉。
86.易懂性:用戶通曉邏輯概念花費(fèi)的人力和軟件的適用性。
87.年末是保險(xiǎn)公司沖擊人力指標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。
88.在擬訂戰(zhàn)斗許多時(shí)應(yīng)該遵循的第一個(gè)觀點(diǎn)是，找出敵人力量的各個(gè)重心，并且盡可能把這些重心歸結(jié)為一個(gè)重心。第二個(gè)觀點(diǎn)是，把用來(lái)進(jìn)攻這一重心的兵力集中使用于一次主要行動(dòng)上。
89.在對(duì)現(xiàn)有能力和未來(lái)需求作了全面評(píng)估以后，管理當(dāng)局可以估算出人力資源短缺的程度和超員情況。
90.人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的重要角色。
91.可以考慮運(yùn)用哪些人力資源管理的工具？
92.發(fā)明千千萬(wàn)，起點(diǎn)是一問(wèn)。人力勝天工，只在每事問(wèn)。
93.人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)與去年的就業(yè)狀況基本持平www.9061xoxo.com。
94.接下來(lái)，探討了戰(zhàn)略性人力資源管理體系在公司的應(yīng)用。
95.它不是人力所能挽救的。
96.資源經(jīng)理可以從多家簽約公司中為項(xiàng)目選擇人力資源，商定的咨詢費(fèi)率可以將項(xiàng)目成本維持在較低的水平。
97.臨時(shí)募來(lái)的人力，必然良莠不齊，得加強(qiáng)管理才行。
98.填入下列單字，建立與[人力資源]相關(guān)的復(fù)合字和詞句。
99.人力資本的形成對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有顯著的作用。
100.記者從漳浦縣文化局了解到，福建省漳浦縣將投入人力物力爭(zhēng)取創(chuàng)作出一幕薌劇戲曲精品《黃道周》。
101.人力資源管理是任何工作特別是家庭工作成功的關(guān)鍵。
102.考核工作是人力資源管理的重要內(nèi)容。
103.秘書:是我們的人力資源部的經(jīng)理。
104.一些實(shí)例是人力資源和庫(kù)存管理功能，其中管理活動(dòng)相當(dāng)于確保充分地、每天地，及按部就班地執(zhí)行任務(wù)。造句網(wǎng)
105.管理本部門人力資源并激勵(lì)員工。
106.修正與加強(qiáng)人力計(jì)算所需的最大錯(cuò)誤。
107.只有在灌溉地區(qū)，豐產(chǎn)的作物才能年復(fù)一年地從同一塊土地上獲得收成;只有在需要灌溉的地區(qū)，大量人力才有必要合作挖掘溝渠和修筑堤壩。可養(yǎng)活專業(yè)人員的農(nóng)業(yè)剩余產(chǎn)品，已經(jīng)設(shè)計(jì)大量人口的社會(huì)組織習(xí)慣，因此有可能，而且的確出現(xiàn)在了中東主要河流的沖積平原上。
108.使死人復(fù)生是人力所不能及的。
109.如果是人力造價(jià)超標(biāo)，可能源于人員超編，或缺乏正確的監(jiān)管，或因材料和設(shè)計(jì)圖紙匱乏耽誤了工程。
110.面對(duì)千頭萬(wàn)緒的重建工程，我們得要有更充裕的時(shí)間和人力才行。
111.華才集團(tuán)是一家專業(yè)人力資源服務(wù)公司。
112.全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負(fù)眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
113.中遇到了困難，需要從降低人力資源成本上著手，也必須依照《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)行企業(yè)和員工之間的協(xié)商談判，而不是單方面拋出一份決定，要求員工奉行不悖。
114.組織人力到十三行、上下九路一帶，封賭館、抓賭徒，收繳淫書淫畫、煙槍**，后來(lái)還提出禁煙、禁娼。
115.常熟地區(qū)人力資源綜合事務(wù)的優(yōu)秀供應(yīng)商。
116.楊小闖女士現(xiàn)任惠悅顧問(wèn)公司的人力資本高級(jí)顧問(wèn)。
117.我們面臨的問(wèn)題是缺乏人力而不是缺乏原料。
118.招降納叛，結(jié)黨營(yíng)私，擴(kuò)充私人力量，是注定要失敗的。
119.使用網(wǎng)絡(luò)公共交通卡平臺(tái)還可以為買家節(jié)省人力成本，提高工作效率，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
120.反饋結(jié)果遠(yuǎn)超出他們的預(yù)料，不久，人力資源俱樂(lè)部建成了。
