301.年青人離開農(nóng)村進(jìn)城使得農(nóng)場(chǎng)人力缺乏。
302.即在勞動(dòng)合同真憑實(shí)據(jù)期限內(nèi),職工可在預(yù)計(jì)的未來期間內(nèi)存在于會(huì)計(jì)主體之中并為之服務(wù),企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對(duì)人力資源的投資。
303.人力資源計(jì)價(jià)包括成本法和價(jià)值法。
304.我們是一家世界的人力資源公司,萬寶盛華。
305.括弧內(nèi)的數(shù)字指一九九六年醫(yī)療生服務(wù)人力統(tǒng)計(jì)調(diào)查的結(jié)果。
306.就組織面來說,對(duì)某些長期勞動(dòng)力需求較高或是面臨人力斷層的公司,延后退休年齡對(duì)企業(yè)來說有實(shí)質(zhì)的助益。
307.他們派了的人力支援農(nóng)民。
308.人力資源部屆時(shí)會(huì)提供并且解釋勞動(dòng)合同。
309.填入與[人力資源]相關(guān)的復(fù)合字和詞句。
310.因此,交通銀行北京分行將在人力、物力和財(cái)力上對(duì)零售業(yè)務(wù)予以傾斜,并將其作為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)來發(fā)展。
311.在許多行業(yè)中,機(jī)器已經(jīng)替代了人力。
312.一個(gè)士兵的銷售價(jià)格為元,需要耗費(fèi)價(jià)值元的原料,另外需要耗費(fèi)可變人力成本和間接成本一共元。
313.這是人力所辦不到的
314.他們人力不夠。
315.天下之大勢(shì)之所趨,非人力之所能移也。陳亮
316.你也許要考慮等到你確實(shí)有了人力物力再獨(dú)自采取這一措施。
317.我們中間沒有絕對(duì)信命運(yùn)之說的,但是對(duì)著這不測(cè)的人生,誰不感到驚異,對(duì)著那許多事實(shí)的痕跡又如何不感到人力的脆弱,智力的極限。世事盡有定數(shù)?世事盡是偶然?林徽因
318.人力資源部負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工的休假申請(qǐng)。
319.很多人都以為整個(gè)黑人族群已經(jīng)分化得太嚴(yán)重了,不可能有一個(gè)眾望所歸的黑人領(lǐng)袖,甚至認(rèn)為整個(gè)"黑人力量"這個(gè)理念都已經(jīng)過時(shí)了。
320.她的美麗超出了人力所能描繪的限度。
321.績(jī)效考評(píng),又稱績(jī)效評(píng)價(jià),是一切人力資源管理的基礎(chǔ)。
322.人力資源部將為自愿擔(dān)任爭(zhēng)議助理的員工提供訓(xùn)練。
323.薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
324.注:填寫后請(qǐng)將該表復(fù)印件交與人力資源部。
325.有關(guān)部門要依法進(jìn)行查處或整改,但勞動(dòng)者權(quán)益涉及到安監(jiān)、衛(wèi)生、人力及工會(huì)等多個(gè)部門組織,到底這個(gè)有關(guān)部門是哪一個(gè),根據(jù)什么法規(guī)來執(zhí)法,都付諸闕如。
326.對(duì)影響企業(yè)發(fā)展的人力資源管理中員工激勵(lì)問題作了闡述。
327.中國的模式則一心倚靠增加產(chǎn)出卻經(jīng)常忽視人力成本和在財(cái)務(wù)費(fèi)用,而現(xiàn)在上述成本在中國變得越來越可觀了。
328.由人力資源部負(fù)責(zé)行政協(xié)調(diào)及提供指導(dǎo)原則。
329.機(jī)器人的使用有一天會(huì)取代人力。
330.我。回歸市場(chǎng):轉(zhuǎn)型后捷克共和國與斯洛伐克共和國人力資本的升值。
331.例如,針對(duì)有實(shí)力出口商的出口前融資額的減少并不能轉(zhuǎn)化為流動(dòng)資本,而如果沒有流動(dòng)資本,出口商就無法運(yùn)營,也就無法支付人力、物資或能源費(fèi)用。
332.在這里,人力資源的價(jià)值高于自然資源。
333.實(shí)驗(yàn)的結(jié)果是風(fēng)力長安里的螞蟻比較聰明,水力長安里的螞蟻比較強(qiáng)壯,人力長安里的螞蟻?zhàn)顬榘卜质丶骸_@個(gè)結(jié)果證明了皇帝的圣明。皇上始終知道李靖在干什么,還知道他得到的結(jié)論,但只說了一句:朕之圣明何需他來證!
334.就是到了生活已經(jīng)無法忍受的時(shí)候,也要善于生活下去,要竭盡全力,使生命變得有益于人民。浪費(fèi)人力,等于犯罪。
335.除錨絞車,絞車是人力的。
336.來,上海外服始終專注于人力資源戰(zhàn)略。
337.永遠(yuǎn)沒有人力可以擊退一個(gè)堅(jiān)決強(qiáng)毅的希望。
338.天下大勢(shì)所趨,非人力所能移也。陳亮
339.本文第一章闡述了人力資源管理在企業(yè)管理中的發(fā)展歷程,提出順利實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事制度改革,是保持國有企業(yè)旺盛生命力的關(guān)鍵。
340.愛是冬天里的太陽,能給寒冷的人以溫暖。愛是沙漠里的清泉,能給旅行中的人以清爽,愛能給人力量。有愛的地方,人們的內(nèi)心是快樂的,人們的生命更加的有質(zhì)量。
341.在運(yùn)作層面,論述了人力資源管理運(yùn)行的組織保障和人員分工。
342.人力資本理論認(rèn)為教育能夠提高人的能力,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和總的產(chǎn)出規(guī)模,最終提高受教育者的收入水平。
343.這是人力無法扭轉(zhuǎn)的,任憑它去吧,這也是沒有辦法的事情。
344.國有企業(yè)與三資企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的人力和資本投入上,具有不同的投入產(chǎn)出規(guī)模報(bào)酬遞增效應(yīng)特點(diǎn)。
345.“送人玫瑰,手有余香,”有奉獻(xiàn)就會(huì)有回報(bào)。芳香,將之升華而言便是一種責(zé)任。而它要求人們?cè)谖ky之際能助人力挽狂瀾,在安和之時(shí)能以益授人,這才是奉獻(xiàn)的真諦。
346.如研發(fā)投入、自主品牌、人力資源等,而這些項(xiàng)目對(duì)公司未來獲利能力有著重要意義。
347.從院系角度討論了如何配置人力資源使系統(tǒng)的機(jī)會(huì)成本最低問題。
348.龍舟是一種非常長且窄的靠人力行駛的船。
349.七分人力,三分天意。心不變,萬物皆不變,命由己造。滄海遺墨
350.我相信我會(huì)成為人力資源管理的專業(yè)人士。
351.人力不足一直是許多圖書館所共同面臨的問題。
352.因此,人力資源人員在信息循環(huán)中扮演著傳遞的角色。
353.目的:了解安寧市村級(jí)衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀。
354.營銷體系不斷擴(kuò)大,依靠人力來協(xié)調(diào)各地分支機(jī)構(gòu)經(jīng)銷商生產(chǎn)商客戶的運(yùn)行變得愈來愈困難,問題會(huì)千頭萬緒,整個(gè)體系有陷入混亂和管理失控的危險(xiǎn),如果不能及時(shí)改善,營銷體系將面臨崩潰。
355.七十年代以來,美國、蘇聯(lián)、日本等國都投入了巨大的人力物力在追求它,它曾經(jīng)在實(shí)驗(yàn)過程中象夢(mèng)幻一樣飄然而過,卻“只聽樓梯響,不見人下來”,誰也沒有見到過它的花容玉貌,更不用說金屋藏嬌了。
356.這些困難主要是由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不完善的人力資源管理機(jī)制造成的。
357.組織并優(yōu)化生產(chǎn)過程中所需的人力資源和物料資源。
358.某日,當(dāng)通用汽車公司和IBM這樣的工業(yè)巨頭們正通過裁減雇員數(shù)目以求設(shè)法生存時(shí),總部在威斯康星州密爾沃基市的"人力公司"卻是門庭若市。
359.寒霜陡降也能使人感悟幸福,比如父母離異或是早逝。但它災(zāi)變的副產(chǎn)品,帶著天力人力難違的僵冷。孩子雖然在追憶中,明白了什么是被愛,那卻是一間正常人家不愿走進(jìn)的課堂。
360.討論人力資源管理職能再在戰(zhàn)略制定過程中所扮演的角色。