1.很多人的工作理念是：不求有功，但求無過。

2.普通農村的村干部由本村的村民擔任，文化水平較低，安于現狀的觀念根深蒂固，一般是不求有功，但求無過。

3.思想觀念落后，缺乏創造性，追求短期行為，不求有功，但求無過。

4.多年的官場生涯，使得五十多歲的巴巴拉已經沒有了芨多那般少年氣盛的毛病，不求有功、但求無過的思想占據了上風。

5.天啊，這個洞也是逆風，又要避沙避水，又高低腳，不求有功，但求無過。

6.他在工作上進取心不大，常常是不求有功，但求無過。

7.得堅穩之極，盡管他攻勢有如驚風駭浪，始終是不求有功，但求無過，拳腳上竟沒半點破。

8.為了與時并進，迎合社會需要，管理人員不應只是不求有功，但求無過，亦不應急功近利，偏離目標，而該因應當前環境，制定適當措施。

9.如果對董事的注意義務要求過高，則很多有能力的人會對董事職位望而卻步，即使擔任董事職位之人，也會畏首畏尾，在做出決策時過于保守，以一種不求有功，但求無過的心態履行自己的職責。

10.或者在遭受挫折情況下，變得不思進取，不求有功，但求無過，甚至專為小集團利益和個人利益作打算等等。

11.不求有功，但求無過，平安是福，有點政績則萬事大吉。

12.不求有功，但求無過是無所作為的體現。

13.相反，那些不求有功，但求無過的，那些濫用職權，謀取私利的領導者們應受到應有的懲罰。

14.那種為保“烏紗帽”，不求有功，但求無過，平平庸庸，碌碌無為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到人民群眾的鄙視和恥笑。

15.許多人的打工理念是：不求有功，但求無過。

16.否則，許多優秀的董事將會在沉重的義務和責任面前顧慮重重，樂于采取保守的經營策略，不求有功，但求無過，缺乏創新的勇氣和開拓的氣概。

17.庸碌無為、無所事事、推天混日、昏昏噩噩，只圖舒舒服服當官，不想吃苦耐勞做事，只求安安穩穩守攤，不愿為百姓拼搏，不求有功，但求無過，甘當“平庸官”。

18.總而言之，一句話，現在的情形，我不求有功，但求無過。

19.兩種人當丞相不能用：第一種就是過于精明能干，這種人往往恃才傲物，目空一切，最后必然發展成功高蓋主，尾大不掉。第二種人就是質地平庸，明哲保身。不求有功但求無過之人，這種人雖然保險，但卻會累死了皇上。

20.在一個缺乏競爭的環境中容易滋生惰性，不求有功，但求無過，過于安逸的環境更易引發心理失衡。

21.“順境逆境看襟度，大事難事看擔當”，作為干部不能“不求有功但求無過”，要敢于沖破阻力，敢于創新實踐。

22.第三，降低系統風險應將這三大目標量化于監管者的業績考核，避免因監管目標不清，導致監管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監管效率低下。

23.時人謂之“三旨相公”，以譏諷其“不求有功，但求無過”的工作態度。

24.做事，不求滿載而歸，滿招溢，水過則流；做人，不求盡善盡美，滿招損，月盈則虧；不求無功但求無過，不求人人滿意但求無愧于心。小滿時節，愿你收獲滿足，就是幸福！

25.由于我國尚處于經濟轉軌時期，作為市場主體的商業銀行商業化程度不高，尤其是四大國有商業銀行，過去不求有功，但求無過的思想，讓銀行失去發展中間業務的動力，缺乏激勵機制，對發展中間業務的認識不足。

26.工作上求平穩怕出錯，墨守成規，表現出不求有功，但求無過的通病。

27.小公司從前那種不求有功但求無過的發展思路，已經無法適應市場競爭的需要。

28.多數情況下，比如蓋房子或買房子時，趨同更有"不求有功，但求無過"的安全感，更有利于"造勢"感受團結的力量。

29.故官員不求有功，但求無過，因循茍且，無所作為。

30.采購部門習慣于維持和發展同原有供應商的關系，很少關注建筑材料貨源的新動向，其他材料供應商的變化情況，以及原有材料供應商的變化情況，基本處于不思進取的狀況，不求有功，但求無過的心態在采購部門的工作中反映較為突出，這種狀況應徹底改觀。

31.對這些會計人員來說，創造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無過，只關注份內之事，這對企業的成長是非常不利的。