61.這場糾紛可能會讓澳大利亞勞資關系穩定這一來之不易的名聲毀于一旦。
62.協調、調解、仲裁人員及勞資教育師資之訓練。
63.該提議被視為一種改善勞資關系的嘗試。
64.“勞資兩利”思想是在中國革命和建設進程中，以毛澤東為核心的第一代中央領導集體在協調勞資關系實踐中逐漸形成的。
65.為解決勞資糾紛所采取的新措施已告失敗。
66.我們發現自己陷入了雇傭法案的圈套之中，因為它們并不能幫助解決勞資爭端。
67.商業倫理學雜志》刊載與商業相關的倫理學，包括從道德觀點分析生產體系、消費、銷售、廣告、社會經濟效益、勞資關系、公共關系以及組織行為等方面問題的論文，兼載書評。
68.如此一來，朝廷便免去興兵討賊的勞資傷財，剿滅馬賊，為民除害，昆侖派還可贏得汗馬之功，而且敵人還無計再從中進行挑撥，可謂一石四鳥之計啊！
69.在認知層面，資本家階級高倡勞資合作主義，鮮有例外。
70.勞工表達希望王如玄致電總廠產權得標人，在勞資爭議解決前，不要拆除辦公室、也不要運出設備。
71.相關課程包括建筑管理，項目管理，財務管理，融資和行銷，公共關系，人力資源，勞資關系，衛生法和其他課題。
72.勞資雙方仍在商談制訂和解方案。
73.勞資糾紛還集中在這樣一個問題上:工人有權得到哪些福利？
74.法克魷，嘴巴給勞資放干凈點！這就是你們這些未開化的野蠻人的待客之道？
75.等到得地區物資局時，已經接近中午下班時間了，楊陸順幾人找到勞資科，歐陽飛已經等得很不耐煩，一把折扇搖得撲撲直響。
76.未勞資斧，已伏天誅，子孫相殘，親黨離貳，關、洛偽帥，并懷內款，河朔遺民，注誠請效。
77.勞資審裁處審理有關雇傭合約的申索。
78.由于勞資雙方互不讓步，工會組織了一次罷工。
79.給女勞資員違規辦退休“行方便”社保副處長:她是我情人，不算受賄。
80.英國雇傭法包括解決勞資糾紛的仲裁和調解機制。
81.我們應該努力擺脫勞資關系中‘那群人和我們’這種對立的態度。
82.這與英國的勞資關系史上的一些宏偉篇章相比似乎不可同日而語。
83.由於勞資雙方對於薪資多寡始終莫衷一是，導致這次和談不了了之。
84.這些改變并未能使勞資關系獲得改善。
85.就工資進行長期談判后，勞資雙方達成一項解決辦法。
86.盡管名為“裁判所”，但勞資法庭看來具備了一切法院的特征。
87.他的訟案將于在勞資法庭受審。
88.紀歐美國家的實踐證明，新合作主義體制是工業化國家處理勞資關系的一條共同經驗。
89.勞資之間曠日持久的糾紛導致了上周的罷工。
90.勞資沖突的主要原因是什么？
91.我們要在搞好勞資關系與削減開支之間保持平衡。
92.據悉，天津豐田合成有限公司因職工漲薪引發的勞資糾紛，于昨日下午獲得妥善解決。
93.協調勞資之間的利益矛盾、理順二者關系，對各國政府來說都至關重要。
94.勞資關系是企業中勞方和資方的關系。
95.這種困難，不僅源于勞資力量的強弱懸殊，還牽涉到立法、執行、組織體制等多個層面的缺失和改革。
96.本文首先分析了勞資關系的產權基礎。
97.陳清絲毫不懼的與聶老爺子對視著，眼神倔強不屈，不就是比勞資有錢，比勞資勢大嘛，有什么好怕的，再牛，你也是個快死的老頭了。
98.我們不能視勞資關系為雙方參與過程。
99.真尼瑪的貴，勞資在粵省一個月才五十大洋，窮鄉僻壤的還收我個月，三個月網費加裝修，收我真坑，果然是看地區收費的啊。
100.因為與工廠存在勞資糾紛，深圳公明一名男子闖入一家家私廠點燃油漆房后逃逸，，【造句網】該男子被警方于廣州抓獲。
101.他們被卷入了勞資糾紛。
102.勞資雙方之間存在大量矛盾。
103.工人不應在勞資糾紛中訴諸暴力。
104.正如名字所示，多種經營的企業就需要對多種勞資關系進行區別管理。
105.喊勞資蛋定？尼瑪，要是有人給你送棺材壽衣，你蛋定給勞資看看噻。
106.但這并不是說勞資糾紛沒有后果。
107.據悉，為緩解金融危機下的新的勞資矛盾惡化狀況，廣東省正研究成立欠薪保障基金制度，設立欠薪保障基金。
108.盡管香港經歷了艱難的經濟調整，但勞資關系仍然和諧。
109.如果勞資雙方不能達成妥協，就會發生罷工。
110.我知道了，你是不是看上別的姑娘了，嗯，我聽說勞資科又進了兩個小姑娘，你是不是又在打壞心眼兒？
111.尖銳的勞資矛盾沖突、大規模的罷工、閉廠，使得勞資雙方兩敗俱傷。
112.妥協也許能打破勞資雙方所處的僵局。
113.勞資雙方有激烈的爭執。
114.我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。
115.這個公司的勞資關系一直不好。
116.雇員關系經理負責勞資關系。
117.總統制止了這次給公眾帶來不便的勞資糾紛。
118.要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業治理的大事。
119.勞資雙方終于開始對話。
120.工廠里發生了勞資爭端，工人們正在罷工。
