181.接下來(lái)如果您已經(jīng)找到工作，如何讓你在公司中步步高升，成為公司最優(yōu)價(jià)值的員工。當(dāng)然，步步高升的關(guān)鍵在于老板愿意提拔你，所以您對(duì)老板的想法要相當(dāng)了解。老板最常思考的五件事情，如果他要提拔任何人的情況下。造句網(wǎng)
182.推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作士氣。
183.優(yōu)秀的產(chǎn)品，一定是優(yōu)秀的員工干出來(lái)的。
184.員工能力與責(zé)任的提高，是企業(yè)成功成功之源。
185.公司請(qǐng)員工來(lái)是為了解決問(wèn)題，否則你立刻失業(yè)。
186.優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
187.除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。
188.公司一方面說(shuō)要增進(jìn)員工福利，一方面卻又大幅裁員，簡(jiǎn)直就是自欺欺人。
189.切身感：制定讓員工有切身感的管理制度，發(fā)揮員工最大潛能。
190.比起找一個(gè)好崗位，找一個(gè)愿意把你當(dāng)好員工培養(yǎng)的崗位更重要。比起找一個(gè)王子，找一個(gè)愿意把你當(dāng)公主寵你的人更重要。你所選擇的對(duì)方好不好很重要，但更重要的是他對(duì)你好不好。劉同
191.一種膚淺的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，加浪漫主義的創(chuàng)業(yè)形態(tài)。主要表現(xiàn)為：辦公場(chǎng)地選高檔寫字樓，員工工資向大公司看齊，出差住四星級(jí)賓館，請(qǐng)客上希爾頓酒店……最終的結(jié)果是，別人還沒(méi)搞懂你的企業(yè)是干什么的，你的流動(dòng)資金已開始告急。
192.最近爆發(fā)的盜領(lǐng)案，經(jīng)查證竟是禍起蕭墻www.9061xoxo.com，系由銀行員工所為。
193.團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(zhǎng)，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念。
194.要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時(shí)候，公司應(yīng)該給予員工絕對(duì)的保障，從而使員工對(duì)集團(tuán)有歸屬感，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
195.企業(yè)最大的成本，就是沒(méi)有訓(xùn)練好那些不會(huì)做銷售的員工。
196.最重要的是讓員工感到工作快樂(lè)。
197.凡事以關(guān)心，而不是責(zé)備的立場(chǎng)來(lái)跟員工溝通。
198.企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
199.企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒(méi)有文化，而是沒(méi)有好的文化，或者沒(méi)有CEO理想狀態(tài)下的文化。
200.愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
201.老板卷款潛逃后，公司就人去樓空，鐵門深鎖，使得員工們都喪失了賴以維生的工作。
202.在如今的社會(huì)中，為了保住自己的飯碗不被打破，員工們只能阿諛?lè)畛校词诡I(lǐng)導(dǎo)指鹿為馬，他們也得應(yīng)聲附和。
203.一方面永遠(yuǎn)高估員工的高度，一方面永遠(yuǎn)低估員工的水平。
204.懂得寬容是一種情操，做領(lǐng)導(dǎo)的要寬容員工，因?yàn)槟惚緛?lái)就應(yīng)該做的多點(diǎn)，做老師的要寬容學(xué)生，學(xué)生本來(lái)就是來(lái)學(xué)習(xí)的，丈夫就是應(yīng)該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應(yīng)該寬容不懂事的小孩。
205.當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)“壞消息”時(shí)，要盡快地、策略性地讓員工知道，并且一定要讓他們比外人先知道，因?yàn)榛乇軠贤▽?duì)企業(yè)造成的危害更大。
206.沒(méi)有市場(chǎng)定單的管理者就是不要管理的管理者；沒(méi)有市場(chǎng)定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者；沒(méi)有市場(chǎng)定單的工作就是無(wú)效工作。
207.每個(gè)員工的工作，就是團(tuán)隊(duì)的工作；公司的績(jī)效，就是你所付出努力的結(jié)果。
208.經(jīng)考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
