1.但記者在安徽、江西調查發現，“學生一周補課”“在職老師變身補習班老師”等現象依然不同程度存在。

2.在職人員應每三年參加在職訓練。

3.在職員工可推薦有才能的人員進入本公司，但推薦人不得收取被薦人的任何好處或介紹費。

4.在職員工工資遲發。工資通常在下下個月的發放。

5.“貴德而尊士，賢者在位，能者在職。

6.我們沒有任何職前或在職訓練。

7.她們在職場百戰不殆、智慧果敢，顛覆一種舊的平衡，開創一種新的平衡。

8.近年來，燕山大學在職攻讀博士、碩士學位人員呈快速增長趨勢。

9.不斷地有人離職，對在職的坐席來說是一種負面的影響，因為人少了，剩下的人就要干更多的活。

10.開卷考試不僅客觀和真實反映成*教育的效果，而且提高在職人員學習的主動性和自覺性，有利于培養他們分析同題和解決問題的能力。

11.醫學檢驗暨生物技術學系碩士在職專班“，”。

12.他們的社會支出偏重于養老金，就業政策著力保障在職員工不易被解雇。

13.將研究結果，作為未來各國民中學體育教師在職進修之參考和依據。

14.這是古人的一句話，也叫“賢者在位，能者在職”。

15.在職業教育高速發展的今天，要求建立適合職業高中學生學習的教學理論，教學體系和科學的方法。

16.我們相信，只要我們在干部選拔中始終走好群眾路線，先賢提出的“賢者在位、能者在職”的目標一定能夠實現。

17.逢甲大學。經營管理碩士在職專班。碩士論文。植物纖維環保系列。創新產品開發之個案研究。

18.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

19.不過，對那些為提升當前職業生涯尋找助力的人、或提高進入新行業所需技能的人來說，MBA速成項目能在職位和薪水上有一定的提升。

20.這種安排為在職人員提供了意外的得益。

21.因此，行政立法必須接受代議機關的嚴格授權和制約，行政機關唯有通過授權而立法，不存在職權立。在職造句

22.方法通過調查和訪談在職護理人員，采用描述性研究方法和秩和檢驗對資料進行處理。結果社區護理人員愿意培訓人數達

23.在職業移民名額沒有立法增加的情況下，中印兩國EB全球的EB期會是常態，任何前移都只能是隔靴抓癢的小打小鬧。

24.人在職場應該是一個扁豆，任何人怎么踩，結果還是一樣，扁的。

25.本人曾經在兄弟貿易公司服務三年，擔任會計工作，現臭作配置仍在職中。

26.阿里納斯為勇士隊效力，然后被交易到奇才隊，現在他又一次成為自由球員，有望在職業生涯的第找到自己的第東家。

27.在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。楊石頭

28.結果：鄉鎮醫院臨床護理助產人員的職業防護意識淡薄，存在職業感染的危險性。

29.專業自主：在職進修，協同教學，行動研究，自我成長。

30.第三部分，延安時期在職干部教育，主要介紹在職干部教育的類型、方針、內容、制度等。

31.四川省廣元市旺蒼縣委*記，生，加入中國共產黨，參加工作，在職研究生學歷。

32.負責組織新員工和在職員工的培訓效果評價；e。

33.在職業經理人領域內，大家把這種職業碰頂的處境形容為“天花板”。

34.或者如果公眾的意見調查表一直顯示一個在職的美國總統擁有很低的支持率，那么他仍然是一個總統嗎？

35.教育碩士是教師類的專業碩士，主要的培養對象是各中小學在職的一線教師和教育管理人員。

36.這種做法不僅對一個向來工作賣力的員工是一種莫大的侮辱，同時也會讓目睹這一切的在職員工心寒。

37.另有在職人員接受各類與工作有關的訓練及管理訓練，其中人員被派往海外見習或受訓。

38.第證券商之業務人員，www.9061xoxo.com應參加本會或本會所指定機構辦理之職前訓練與在職訓練。

39.如果你想要在職場和生活中領先，你需要從小處開始，著眼于你能做的立竿見影的事來使你擺脫現狀。

40.本研究以淡江大學教育科技所碩士在職專班一年級的的學生為實驗對象，采用實驗類型中的單組前后測實驗設計，有效樣本數為。

41.修業年限：一般生為一至四年，在職生為二至五年。

42.李海濤男，漢族，出生，中**員，河北東鹿人，出生地河北東鹿，在職大專學歷。

43.第四條離休干部住房標準，與在職干部相同。

44.公司占地面積方公里，有萬在職員工，職工食堂，食品、飲料廠，養殖場。

45.當然是掛一漏萬，也不算犖犖大者，無論在職位等級的顯要上，還是在離譜邪門的程度上，若要評比“五迷三道之最”，很難預料會評出怎樣的結果。

46.職位減少后，在職工人總數將減至000人。

47.這些詩人在職業生涯初期創作一些簡單的田園詩，但是維吉爾的敘述者稱說，他現在更有抱負了。

48.公司以天津大學化工學院為依托，聘請在職教授及科研院所研究人員長期擔任公司技術顧問。

49.讓在職員工積極地參與行業協會和會議，通過這些活動可能結識些人才，而且有可能將他們成功地引進。

50.最近的關于職場白領如何如何的報道，都說在職場中的“男人婆”除非能夠用女性化的細膩來管理才有更多的事業上的成就，然而究竟是要多細膩才可以呢？

51.皮耶羅在接受法國足球采訪時說：“我在職業生涯早期試著去欣賞英國足球，因為有很多面對英超球隊的比賽，尤其是曼聯。我熱愛英國人帶著激情和道德享受足球的方式。

52.“野雞大學”能頻頻騙人，也是吃準了一些考生及家長低分但很想上大學的心理，以及一些因學歷門檻在報考、職稱、升遷、待遇等方面受限的在職或求職者。

53.在職職工中有高級職稱、中級職稱、科技人員。

54.在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感。

55.入境事務處負責為新聘及在職人員提供訓練。

56.在職代會閉會期間，要實施職工代表政務質詢制度，暢通民主管理渠道。

57.在職業美式足球聯盟，一位接球員以極快的速度和不可思議的球季初期數據將聯盟燒得火熱。

58.請告訴我在職訓練的一些事情吧。

59.香港創聯集團公司為在職員工提供在線交流平臺！

60.張*記在職二十余年間，在非常艱苦和簡陋的條件下，發揚精衛填海的精神，為村民修出了一條通往山外的平坦的大路，人們將永遠記得他。