1.公司制度健全、設(shè)備先進(jìn)、管理嚴(yán)謹(jǐn)、職責(zé)明確、獎(jiǎng)懲分明，是一支經(jīng)驗(yàn)豐富、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)、責(zé)任心強(qiáng)的高素質(zhì)隊(duì)伍。
2.醫(yī)生處方：患者：上班族，年齡：，性別：非男即女；癥狀：哈氣連天，瞌睡不斷，精神不佳。診斷：節(jié)后綜合癥。治療方法：獎(jiǎng)懲結(jié)合，改變的發(fā)獎(jiǎng)金，不改的永遠(yuǎn)放假。朋友那。
3.這要作為對(duì)干部使用和獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。
4.她說(shuō)，政府也應(yīng)該通過(guò)獎(jiǎng)懲制度設(shè)定法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)刺激，以此提供安全飲用水。
5.無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)干部“亮相”述職報(bào)告、群眾參與“亮分”評(píng)價(jià)，還是黨委研究“亮牌”獎(jiǎng)懲，最終目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
6.堅(jiān)持教育、示范、導(dǎo)向、獎(jiǎng)懲多管齊下，才能推動(dòng)良好社會(huì)風(fēng)氣形成。
7.是提高監(jiān)獄獎(jiǎng)懲文書(shū)制作的文字水平與質(zhì)量的關(guān)鍵。
8.她說(shuō)每人摸，我說(shuō)好，那也得有個(gè)獎(jiǎng)懲分明，我提議刮鼻子。
9.此外，各級(jí)質(zhì)監(jiān)部門(mén)還將本著扶優(yōu)治劣的原則，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。
10.對(duì)村黨組織*記的考核結(jié)果將與其報(bào)酬和獎(jiǎng)懲掛鉤，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
11.企業(yè)總是由各個(gè)系統(tǒng)各個(gè)部門(mén)組成，它們彼此之間需要有一種動(dòng)態(tài)的平衡。但老板過(guò)分看重平衡，在獎(jiǎng)懲政策、人員提升、部門(mén)權(quán)限、業(yè)績(jī)考核等方面一味強(qiáng)調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎(jiǎng)、錯(cuò)者不罰，所有部門(mén)都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無(wú)存。
12.協(xié)同部人事部門(mén)對(duì)部機(jī)關(guān)處以上領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，提出任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議。
13.學(xué)校如何看紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度？若然學(xué)生的行為有偏差，如何處理？
14.他說(shuō)，他在美國(guó)期間堅(jiān)定了他自由經(jīng)營(yíng)、依法辦事和獎(jiǎng)懲分明的信念。
15.該局將此次禁毒會(huì)戰(zhàn)的戰(zhàn)果納入了績(jī)效考評(píng)，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)突出的單位和個(gè)人及時(shí)通報(bào)表彰、記功嘉獎(jiǎng)。
16.干部缺少正常的錄用、獎(jiǎng)懲、退休、退職、淘汰辦法，反正工作好壞都是鐵飯碗，能進(jìn)不能出，能上不能下，這些情況必然造成機(jī)構(gòu)臃腫，層次多，副職多，閑職多，而機(jī)構(gòu)臃腫又必然促成官僚主義的發(fā)展。鄧小平
17.國(guó)王是不會(huì)允許這樣次要的安排來(lái)干擾他偉大的獎(jiǎng)懲方案。
18.按照工作成績(jī)而受到獎(jiǎng)懲。
19.國(guó)王是不會(huì)允許這樣次要的安排來(lái)干擾他偉大的獎(jiǎng)懲方案。
20.國(guó)家在沙化土地所在地區(qū)，建立政府行政領(lǐng)導(dǎo)防沙治沙任期目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度。
21.豫南收鐮在即，南陽(yáng)市于召開(kāi)夏季秸稈禁燒工作會(huì)議，明確了責(zé)任，完善了措施，正努力做到組織到位、宣傳到位、督察到位、獎(jiǎng)懲到位。
22.銓敘是考試院的另一項(xiàng)基本職權(quán)，包括甄別登記、任用分發(fā)、官等官俸、考績(jī)獎(jiǎng)懲、退休撫恤等，考試院為此制定了一系列相應(yīng)法規(guī)。
23.有的同志提出，應(yīng)當(dāng)有獎(jiǎng)懲制度www.9061xoxo.com，這個(gè)意見(jiàn)也對(duì)。
24.中國(guó)社科院農(nóng)發(fā)所宏觀研究室部主任李國(guó)祥稱(chēng)，如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)?B>獎(jiǎng)懲和問(wèn)責(zé)機(jī)制，地方政府難以有動(dòng)力去落實(shí)這一政策。
25.雖然廣州市也計(jì)劃對(duì)各區(qū)市設(shè)置獎(jiǎng)懲措施，但是針對(duì)居民個(gè)人、環(huán)衛(wèi)工人以及物業(yè)小區(qū)的獎(jiǎng)懲措施卻仍然付諸闕如。
26.用賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制保障執(zhí)行力。
27.因此可想而知，他針對(duì)我們這樣的參與者發(fā)明了一套小巧的獎(jiǎng)懲系統(tǒng)。
28.只有做到獎(jiǎng)懲分明，班級(jí)紀(jì)律才能有效推行。
29.央視一內(nèi)部員工披露:目前，央視在全新改版中，嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。
30.本市將制定激勵(lì)和獎(jiǎng)懲辦法，層層簽訂責(zé)任狀，落實(shí)責(zé)任人，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
31.小店區(qū)為引深行風(fēng)“雙評(píng)”出臺(tái)新舉措，除明確提出具體評(píng)議內(nèi)容、方法外，還引入獎(jiǎng)懲機(jī)制，使評(píng)為最優(yōu)、最差的單位和個(gè)人結(jié)果大為不同，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
32.該縣公路管理養(yǎng)護(hù)段進(jìn)一步完善績(jī)效考核辦法，嚴(yán)格考核，逗硬獎(jiǎng)懲，確保公路養(yǎng)護(hù)工作收到了實(shí)效。
33.嚴(yán)格落實(shí)考評(píng)獎(jiǎng)懲，從根本上杜絕和防止訓(xùn)與不訓(xùn)一個(gè)樣、考好考?jí)囊粋€(gè)樣的現(xiàn)象，真正做到以考促訓(xùn)、以考促建、以考促戰(zhàn)。
34.根據(jù)獎(jiǎng)懲制度處理當(dāng)事人，并處以一定的經(jīng)濟(jì)懲罰。
35.如果沒(méi)有獎(jiǎng)懲，你就無(wú)法幫助他們成為討人喜歡的人，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)【www.9061xoxo.com獎(jiǎng)懲造句】，胡蘿卜和大棒的使用頻率必須達(dá)到驚人的程度。
36.教師要慎重地進(jìn)行獎(jiǎng)懲，不要捕風(fēng)捉影地推測(cè)和猜疑，以為好學(xué)生就一切都好，差學(xué)生就一切都差；不要輕信傳說(shuō)，不要聽(tīng)到有人反映情況就不問(wèn)青紅皂白去獎(jiǎng)懲。
37.在國(guó)家治理的優(yōu)先程序中，形與名只排在第五位，而獎(jiǎng)懲辦法更僅僅是排到第九位。
38.我國(guó)傳統(tǒng)的體育教師評(píng)價(jià)是一種終結(jié)性、獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)，已不再適合體育教育發(fā)展的需求。
39.崗位責(zé)任獎(jiǎng)懲制度是我們共同制定的，每個(gè)人必須遵守，誰(shuí)也不能例外。
40.會(huì)議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計(jì)劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲推動(dòng)行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
41.但這是管理的外在方面，以獎(jiǎng)懲為核心的管理，是更重要的方面。
42.功過(guò)與獎(jiǎng)懲，很少結(jié)伴行。
43.公司個(gè)部門(mén)應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，作為年度考核依據(jù)。
44.圍繞這些成本費(fèi)用、營(yíng)業(yè)額完成的好壞以及盤(pán)中質(zhì)量的保證，文章也同時(shí)設(shè)計(jì)了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。
45.銓選主要解決官吏的來(lái)源，職官的管理包括對(duì)官吏的任用、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、品秩、俸祿及休假、退休等制度。
46.最后建議采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)范措施來(lái)維護(hù)誠(chéng)信交易行為。
47.不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒(méi)有將功補(bǔ)過(guò)，只有獎(jiǎng)懲分明。
48.多鼓舞，少批斗，激勵(lì)斗志更高昂；若犯錯(cuò)，莫訓(xùn)斥，給予機(jī)會(huì)來(lái)彌補(bǔ)；私底下，莫嚴(yán)謹(jǐn)，微笑親和距離近；獎(jiǎng)懲明，不徇私，雙贏職場(chǎng)屬于你。愿成功！
49.表面經(jīng)營(yíng)非常紅火、實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益差強(qiáng)人意是眾多酒店的通病，因而加強(qiáng)成本費(fèi)用控制和實(shí)施獎(jiǎng)懲制度就成為治病的良方。
