61.近幾年來，不論民間還是國家政策，都在從集中出行的“黃金周”轉(zhuǎn)向分散出行的“帶薪休假”，撤銷“全國假日辦”也是順應(yīng)這一變化的有力舉措。

62.包括“帶薪高溫假”在內(nèi)的“高溫關(guān)懷”，實(shí)際上正是“以人為本”的題中之義。

63.他工作的中等公司有一個(gè)雇員可以轉(zhuǎn)換帶薪休假日給他人的規(guī)劃。

64.這幾名研究生是在帶薪上學(xué)。

65.年年“帶薪休假制度”難落實(shí)，也有“替崗難”的原因。

66.赴美帶薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目在中國大陸市場連年火爆，但美國景氣復(fù)蘇緩慢，導(dǎo)致該項(xiàng)目出現(xiàn)“一頭熱”現(xiàn)象。

67.那時(shí)，格若斯已開始了不帶薪離職休假。

68.我的公司給我每年兩周的帶薪假。

69.勞動(dòng)保障部門決定成立下班監(jiān)督小組，專門監(jiān)督你，一旦發(fā)現(xiàn)你動(dòng)作磨蹭導(dǎo)致超時(shí)下班，將對你進(jìn)行處罰，處罰方式為帶薪休息一天。嘿嘿，下班快樂！

70.近幾年，有些單位的女職工實(shí)際享有半年的帶薪產(chǎn)假。

71.我國《職工帶薪年休假條例》自起施行。

72.在廣大公眾還普遍缺乏帶薪休假底氣的今天，一味高喊“農(nóng)民工帶薪休假”，恐怕還是難逃“叫好不叫座”的結(jié)局。

73.杭州不少企業(yè)推出‘帶薪高溫假’。

74.福利非常優(yōu)厚：除了五險(xiǎn)一金，還有額外商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，年底雙薪，十天的帶薪年假，還有十二天的帶薪病假。

75.一些“有假難休”的勞動(dòng)者呼吁，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。

76.極端高溫條件下，部分企業(yè)推出的“帶薪高溫假”立刻引發(fā)各界關(guān)注。

77.他說，“這樣問的話，更可能得到的回答是類似‘增加一周的帶薪休假或簽約獎(jiǎng)金’，期待工資大漲不大現(xiàn)實(shí)。”。

78.應(yīng)邁克的請求，公司允許他帶薪到國外休假。

79.你有多少帶薪假期？

80.他一直都在辛勤工作，應(yīng)該讓他享受兩周的帶薪假期。

81.我們有不錯(cuò)的薪水，全套的醫(yī)療保險(xiǎn)，每年還有兩周的帶薪休假。

82.寬帶薪酬作為一種新型的薪酬設(shè)計(jì)方法，近年來受到我國企業(yè)界和理論界的關(guān)注。

83.如果看上去似乎所有帶薪休假期都要離開痛苦的工作場所而去進(jìn)行精神健康休息，那么這可能因?yàn)槟闶艿搅寺殘霰┝Α?/p>

84.如果你幸運(yùn)的話，你公司會(huì)有一些類型的為待產(chǎn)媽媽準(zhǔn)備的帶薪休假。

85.越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生正競爭非贏利性組織帶薪或無薪的實(shí)習(xí)崗位或職位，以及申請政府主管的“和平隊(duì)”、“美國援教”和“美國服務(wù)隊(duì)”等項(xiàng)目。

86.每一個(gè)單位可以給每一位職工每年不少于N天的帶薪休假日。

87.近日，杭州、寧波等多個(gè)城市的部分企業(yè)推行“帶薪高溫假”，引發(fā)普遍關(guān)注，給燥熱的酷暑增添了心靈上的清涼。

88.連續(xù)工作六個(gè)月后，雇員可以享受帶薪的假期有病假。

89.根據(jù)你的合同，你每年有十五天的帶薪假期。

90.老板批準(zhǔn)了我可以不帶薪休假一周。

91.極端高溫天氣下，外地部分企業(yè)推出“帶薪高溫假”，引發(fā)各界關(guān)注。

92.工作條件在安全上有保障，也富有彈性，雇員保險(xiǎn)金大部分已經(jīng)協(xié)商妥當(dāng)，包括帶薪探親假、病假還有以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)的養(yǎng)老金。

93.每年帶薪假，聽起來怎么樣？