1.研究了地面目標的可見光特征。
2.使用注冊商標的,并應當標明“注冊商標”或者注冊標記。
3.成功的秘訣在于對目標的執著追求。
4.生活的意義寓于美和追求生活目標的力量,而且,應當使生活的每一時辰都有崇高的目的。
5.人生主要的不是所站的位置,而是所朝的標的目標。
6.目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。
7.命運總是偏愛有毅力去追求理想目標的人。
8.積極的人,布滿樂不美觀,揭示活力,老是知道自己的標的目的,要的是什么?更清囂張地知道,自己該若何去做。
9.出賣人和買受人都不得擅自轉售標的物,否則都屬于無權處分。
10.從多目標的角度出發考察了雙目標的成本-質量模型。
11.在這張地圖上,城鎮是用小紅點標的。
12.毅力是成功的階梯,毅力是人生不竭的動力,毅力是實現人生目標的風帆。
13.理想是反映美的心靈的眼睛。理想即尋覓目標的思維。理想是世界的主宰。
14.低調與高標的統一,平凡與不俗的統一,這是樸實的人生,也是厚重而輝煌的人生。
15.為個人或機構大額資金的投資標的,收益優于活儲,流動性比定存佳。
16.能被失敗阻止的追求是一種軟弱的追求,它暴露了力量的有限。能被成功阻止的追求是一種淺薄的追求,它證明了目標的有限。
17.有一個最少兩年內需要達成的目標。有目標的人生不會太無聊。
18.綢繆一納密度計,并不懂其校準和操縱的辦法,這是丈量色標的根基需求。
19.提出了一種基于平面網格靶標的視覺傳感器的標定方法。
20.公司不得接受本公司的股票作為抵押權的標的。
21.請將您的目標及每一項目標的行動步驟列出來。
22.將城市政府看作一個具有自己獨立利益的經濟實體,一個以經營城市為目標的企業,不僅僅是一種城市管理改革,更是經濟改革的一大創舉,它的產生不是人們心血來潮,而是有著市場經濟發展的內在原因。
23.分割抵達目標的距離。
24.我嗜好人與人之間的相關奈何產生和發展并朝著意想不到的標的目標轉變。心與心之間的相易是根柢。
25.已估價保險單的保險標的價值已約定。
26.不明嫌犯等候最佳的標的目的,乘機下手。
27.一個頑強堅持自己在正義事業中的目標的人是不會因同伴發瘋似地狂叫“錯了”而動搖決心,也不會因暴君威脅恫嚇的臉色而恐懼退縮。賀拉斯
28.包裝有色標的包裝材料時,可獲得完整的商標圖案。
29.合成孔徑雷達圖像,是地面目標的雷達反射性能的二維記錄。
30.有隊標的防雨外套。
31.在這個遼闊的世界眼前,好笑的夢想將成為你們進步的標的目的。
32.沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
33.如果你不努力工作,是很難達到目標的。
34.別的都在其次,起勁查究的靈魂,并向著最高標的目的起勁吧!
35.介紹了星載合成孔徑雷達的內定標原理和有源相控陣SAR內定標的實現方法。
36.目標球–作為目標的球。
37.新發行股票被過多地認購,因此只好通過抽簽選出購買股標的人。
38.在瞄準遙遠目標的同時,不要輕視近處的東西。
39.股票指數期權是以股票指數為標的物的期權形式。
40.提存期間,標的物的孳息歸債權人所有。
41.那些出類拔萃的人正是在生活的早期就清楚地辨明了自己的方向,并且始終如一地把他的能力對準這一目標的人……
42.一定要把團隊精神、團隊目標的概念,輸入到每一個員工身上,讓他凡事以團隊的利益、團隊的目標為第一優先考量。
43.本文提出并論證了抵押權與留置權在同一標的上競合而主體不同的狀態下,留置權應優先于抵押權受償的觀點。
44.上一級為高等法庭,訴訟標的不限。
45.無論哪一行,都需要職業的技能。天才總應該伴隨著那種導向一個目標的有頭腦的不間斷的練習,沒有這一點,甚至連最幸運的才能,也會無影無蹤地消失。
46.在第,分析了粘連下標的主要特征,給出了一種新的投影方法。
47.目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。沒有它,天才也會在矛盾無定的迷途中徒勞無功。
48.無標的證券期權發行人需要為防止災難式反轉做保險。
49.擁有健康的身體和心靈是實現諸多目標的基石。
50.單就目標的針對性而言,一刀兩斷式的一攬子改革方案應該說是抓住了問題的關鍵。
51.一個具有某種信念,并且會為了某些看來似乎頗為重要的事情而行動的人,經常能夠得到達成目標的活力。
52.同時通過定量分析對電路實現提出了一系列優選方案,從而使銣原子頻標的性能得到改善。
53.人生最重的事,不是您此刻站在何處,而是您此后要朝阿誰標的目的,只要標的目的對,找到路,就不怕路遠。
54.現在的辛苦只是從將來的快樂那里臨時的借款。而且這種借款是不需要支付利息的,等你達到目標的時候把借款一次性償還就可以了。
55.勤,來源于目標的遠打;奮,來源于決心的決定。
56.健康的身體是實現目標的基石。
57.對于涵蓋同一法人的不同保險標的的統括保單。
58.三是重置與受損標的相同的財產或支付修理費用。
59.成功的企業經營所需具備的要素是:熱衷于貨品的產出,確切熟知產出成品,責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能,獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。
60.每個人都有一定的抱負,這種抱負決定著他努力以及判斷的標的目的。