421.公司建了新總部把管理集中起來。
422.紅線管理高壓線，切莫靠近防“觸電”。
423.她希望畢業(yè)后從事變革管理或者信息管理。
424.職工對她灑脫的管理風格反應很好。
425.散會后，幾乎所有的人都擁向了圖書館，他們這時才意識到要趕快補習法語了。只有查爾斯像平常一樣直接回家了，同事們都認為他已經(jīng)準備放棄這份工作了，畢竟，哈佛的學習背景和公司管理層的工作經(jīng)驗會幫助他輕而易舉地找到另一份不錯的工作。
426.在今年一項對11，500名學生進行的調(diào)查中，管理顧問是首選職業(yè)。
427.我們會坐言起行，在自然保育、減少和回收廢物、全面水質(zhì)管理和綠化環(huán)境方面，制訂穩(wěn)當?shù)恼撸⑼菩杏行в媱潱Ｗo香港的環(huán)境。
428.不必等到企業(yè)降至谷底才去購買它的股票。所選企業(yè)股票的售價要低于你所認為的它的價值并且企業(yè)要由誠實而有能力的人經(jīng)營。但是，你若能以低于一家企業(yè)目前所值的錢買進它的股份，你對它的管理有信心，同時你又買進了一批類似于該企業(yè)的股份，那你賺錢就指日可待了。
429.公共管理和執(zhí)政模式移用于傳統(tǒng)社會。
430.研究表明，女性的管理風格往往具有更強的參與式特點。
431.不會管理自己身體的人，就無資格管理他人；經(jīng)營不好自己健康的人，又如何經(jīng)營好他的事業(yè)。
432.管理方式
433.經(jīng)營一家公司， 嚴格的財務(wù)管理是至關(guān)重要的。
434.加強用水設(shè)備管理，堵塞水的跑冒滴漏！
435.其中比較容易想到的現(xiàn)象是：粗暴、打罵、體罰、限制人生自由等。比較不容易想到的現(xiàn)象是：從生活、言行、習慣、價值觀等方面對員工做過度要求，甚至盲目實行企業(yè)軍事化管理。這其中隱藏著現(xiàn)代商人必須唾棄封建觀念：主宰等于權(quán)力，獨裁等于效率。
436.政府撤銷了她丈夫管理外來打工人群的許可證。
437.中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關(guān)系，稱為人倫關(guān)系。
438.船長管理他的船和船上的船員。
439.品牌的魅力來自于生產(chǎn)的質(zhì)量，品牌的魅力還在于質(zhì)量管理的完善和發(fā)展。
440.不可否認，這個組織在他的管理下興旺了起來。
441.公共事業(yè)的管理
442.他以睿智的政治頭腦和強勢的管理手腕出名。
443.管理部門把他僅有的那點財物還給了他。
444.有些人自認為是出謀劃策的人，其他人則認為他們主要是起管理方面的作用。
445.他的董事同僚沒有他管理不好這家企業(yè)。
446.不干涉的職員管理方法
447.為了保持所有文件的當前狀態(tài)信息，配置管理工具客戶端必須不舍晝夜的關(guān)注所有發(fā)生的事情。
448.管理階層的領(lǐng)導能力是刺激員工努力工作的原動力。
449.管理需要權(quán)謀，但是權(quán)謀不是管理。
450.他認為行政管理上的這些瑣事都不值一顧。
451.管理部門的人嚇壞了。
452.有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。
453.嚴格管理增效益，反腐倡廉育人才。
454.女性有時被認為不善于管理。
455.教授們很難管理是出了名的。
456.志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內(nèi)外環(huán)境的變數(shù)，更是隨時出現(xiàn)。中國式管理主張依理應變，凡事依據(jù)原則，則因人、因事、因時、因地而應變，以求合理。
457.對學生的管理要嚴而有度，不能使學生感到動輒得咎。
458.利用提高現(xiàn)有資源的有序程度和增加資源來提高系統(tǒng)的整體功能，對于管理者來說是兩項同等重要的工作。
459.他管理的傲慢作風在他對待秘書的態(tài)度上表露無遺。
460.和其他多數(shù)擁有嚴格等級制度的美國公司一樣，這里的工人和管理人員都有界定嚴格的職責。
461.宇宙的管理既不需要勞務(wù)也不需要損耗。
462.在校長明智的管理下， 這所中學得以發(fā)展起來。
463.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
464.他調(diào)任主席職務(wù)，意味著他對日常管理工作的參與將減少。
465.地方當局一直負責管理本地區(qū)的學校。
466.回想當初，對于管理層領(lǐng)袖華而不實的想法而言，這個華而不實的頭銜似乎是可以寬恕的。
467.中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
468.中層管理人員中女性所占比例已經(jīng)上升至40%。
469.管理者好比是交響樂隊的指揮，通過他的努力、想象和指揮，使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演。
470.安全第一，規(guī)范管理，文明生產(chǎn)，提高效益。
471.即使在外界的宣傳和推動下做了一些工作，但還是虛與委蛇，流于形式，仍堅持認為檔案工作并不能為企業(yè)帶來直接的效益，不應包含在企業(yè)的管理流程之內(nèi)，屬于可有可無的附屬行為。
472.每天多做一點的工作態(tài)度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通職員還是管理階層，這都一樣。你的上司和顧客都愿意加倍地信賴你，從而給你更多的機會。
473.家族管理可以防止任何惡意收購或綠票訛詐的企圖。
474.管理控制幾乎是完全缺失的。
475.這場爭論圍繞著工資、工作條件以及礦業(yè)管理展開。
476.講究實效完善管理，提升品質(zhì)增創(chuàng)效益。
477.公眾對這種治安管理費用的不滿情緒與日俱增。
478.這個公司的財務(wù)管理得很得法。
479.這純粹是管理上的混亂。
480.海爾管理法：當天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當天解決。
481.管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃。
482.我們需要讓更多的女性進入高層管理。
483.多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。
484.我的證券經(jīng)紀人替我管理投資組合。
485.管理的第一目標是使較高的工資與較低的勞動成本結(jié)合起來。
486.他的遺孀已接手管理他創(chuàng)下的帝國，其中包括6家倫敦劇院。
487.沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
488.學生們想更多地參與大學的管理。
489.我們的投資仍然是集中于很少幾只股票，而且在概念上非常簡單：真正偉大的投資理念常常用簡單的一句話就能概括。我們喜歡一個具有持續(xù)競爭優(yōu)勢并且由一群既能干又全心全意為股東服務(wù)的人來管理的企業(yè)。當發(fā)現(xiàn)具備這些特征的企業(yè)而且我們又能以合理的價格購買時，我們幾乎不可能出錯。
490.管理人員只要一出現(xiàn)，小販們就互相報信，趕快收攤；管理人員一走，他們就又繼續(xù)倒賣。
491.有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。
492.公司管理人員說參加罷工的工會會員今天應該呆在家里。
493.管理最重要的是“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”。
494.聯(lián)想這樣的企業(yè)就是想做一個沒有家族的家族企業(yè)，家族企業(yè)的好處就是這個事業(yè)有主人代代往下傳，不好之處就是有時候會任人唯親，它有別的弊病，我們要想辦法通過文化、通過長期激勵，讓管理層真的以主人的心態(tài)在工作。
495.在我們的產(chǎn)品的版本管理中基線對我們來說是十分重要的。
496.我相信，國家內(nèi)部惡劣的管理培養(yǎng)了家庭內(nèi)部惡劣的管理。一個老是準備罷工的工人，是不會培養(yǎng)他的孩子去尊重秩序的。
497.現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，www.9061xoxo.com兩者越一致管理效果就越好。毛仲強。
498.每個人就是管理他自己的皇帝。
499.在1980至1989年間，公司管理委員會離職8人，新吸收11人。
500.該方案呼吁聯(lián)合國來管理該國，直到能進行選舉為止。
501.善于為別人著想的人，他自己能設(shè)身處地；會管理別人的人，一定能管理好自己。
502.管理不是專制，一個家婆司的最高管理階層必須有才能引導跟管理員工。
503.有關(guān)在該托管機構(gòu)管理的62。5萬英畝土地上狩獵一事，最近一次辯論是兩年前。
504.人們一反那種“不在其位，不謀其政”的態(tài)度，以主人翁的姿態(tài)參加了管理工作。
505.提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。
