61.抱持價格會漲回來的期望，對投資績效有所幫助嗎？

62.本文基于中國深滬兩市的上市企業，對于中國上市企業的多元化戰略和績效間相關關系進行了實證研究。

63.它們堅持論資排輩，而不是論績效來晉升。

64.近年來，甘肅省衛生學校發展規模逐步壯大，學校引入外聘人員人數、崗位不斷增多，在管理中呈現出來的績效管理體系的不完備問題越來越明顯。

65.并結合實例，討論了支持向量回歸在供應鏈管理績效評價中的應用及其特點。

66.企業績效管理如何軟著陸？

67.*彎歷經日本殖民統治，高壓統治的暴政令人發指，但不可諱言，日本也留下了少數至今余蔭猶存的治理績效，公共衛生就是這少數治績之一。

68.因此，探討讓步策略如何影響議價績效是智能代理在在線議價交易中應用的重要議題之一。

69.自從他沉迷于酒色后，他的工作績效就一落千丈。

70.事實上，科技應用能力現在已經被納入了寶潔的績效考核體系中，成為關系到每個員工績效考核成績的一個指標。

71.隨著自由化、全球化、民營化的發展趨勢，國營事業經營績效議題逐漸為社會大眾所關切。

72.實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

73.績效評價工作的核心是建立評價模型。

74.論文最后探討提出了確保績效考評方案順利實施的配套措施。

75.其他員工的比較資料或許可以在審查績效考核調薪決定上使用。

76.SJ部績效管理體系設計完畢并在投運過程中初步取得了一些效果，但也存在不足和困難。

77.提高后勤部門和員工的績效，既是保障電力生產的要求，也是自身發展的需要。

78.從“績”與“效”的角度構建績效比對法，解析財政績效指標的構建路徑和數量方法。

79.在市場績效方面:產業內未實現規模經濟，存在低效益的小規模經營。

80.本文還以某省高速公路管理局為例，驗證交通事業單位預算績效評價體系的具體運用。

81.另外，控制變數負債比率、董監事酬勞等治理機制與公司績效亦有正向關系。

82.員工將對他們自己的績效承擔責任。

83.績效考核還是獎勵的合理依據。

84.顧客滿意和抱怨的狀況，包括顧客報告和績效紀錄。

85.績效評價指標體系在現代企業管理中發揮著越來越重要的作用。

86.基于風險調整收益率測度績效，評估業務線的盈利能力。

87.對施工項目經理的評價，需要建立一套完整指標體系，以反映更多的信息量，更全面地掌握項目經理的管理績效。

88.一國的收入再分配水平和經濟績效之間存在著密不可分的關系。

89.本研究假設對于同樣的手機鍵盤操作任務，手機各按鍵的位置不同，在操作績效上存在差異。

90.第四章是華夏銀行聊城分行績效考評體系方案。

91.然而，無論是從理論上還是從實踐中，目前的教師績效管理仍然主要局限于教師績效評價層面。

92.嘉吉有一個年度員工激勵計劃，此計劃將依據公司業績和個人績效表現確定；BU管理層對年終考績獎金的核發擁有決定權。

93.我國的“審計風暴”暴露了政府資金使用效率問題，為此，我國的政府審計應轉向績效審計。

94.與財務審計相類似，政府績效審計本身具有內在風險，同時，外部環境會影響其風險程度。

95.亨氏先生說，那樣的對話最好留到績效考核過后的后續會議上進行。

96.指標權重系數的確定是績效評估中重要的一步。

97.定義和監測關鍵績效指標。

98.早期關于漲跌幅限制績效的相關研究，并未讓我們清楚地暸解漲跌幅限制在市場中所扮演的角色。

99.績效工資則是浮動部分，而輔助工資則是工資的補充部分。

100.被評為最高等級“高效”的教師將獲得多達美元的績效獎金。

101.自從新經理上任以后，勤勉自勵，同仁上行下效，工作績效大增。

102.而績效評價作為管理審計的重要內容之一，一直是管理學和審計學研究的重點。

103.市場趨勢與關鍵績效指標的分析。

104.自從起，沭陽鎮政府已經將道德標準加入到公務員績效評估系統中。

105.多樣性與回饋性工作特性在部門主管領導風格對員工工作績效影響中，具有顯著的干擾效果。

106.績效審計是國際內部審計師協會在制訂《內部審計標準》之后，正式向世界各國的審計機構和審計專業人士推行的。

107.這項研究的主要目的，是采用大臺北地區房屋仲介經紀人的問卷調查資料，探討同儕壓力對個人績效的影響效果。

108.在投資領域，人們常使用將公司的績效和股東財富創造與主營收入或利潤增長聯系在一起來分析公司狀況的方法。

109.現狀識別，系統指績效標與行動方案的制訂。

110.總體而言，老師對本課程教學品質與績效良好。

111.即，負債水平越低，績效越高。

112.股權收購的績效表現不購穩定，而資產收購樣本的績效值保持穩定且緩慢的上升。

113.在指標改進的基礎上，建立多層次模糊綜合評價模型對交通類上市企業公司制改造績效進行綜合評價。

114.社會績效與金融業績間的這些關系，可以通過解釋回報中代表性變量的多因子模型進行合理化，卻難以通過產業效應起到同樣效果。

115.管理采購團隊的績效，指導和發展采購員的業務能力和技能。

116.評估和提高客戶服務績效。

117.以用戶模型內部表征的視覺化為基礎，對用戶的心智模型與操作績效進行了認知人機實驗研究。

118.績效考核將成為干警職級晉升、評先評優、選任檢察官等事項的重要依據，從而打破了論資排輩的慣例，激發了干警的沖勁兒。

119.身為主管，評定屬下的績效必須實事求是，不可以主觀的成見為依據。

120.一方面，公務員的工作精神越強，他們創造高績效的可能性就越大。