61.抱持價(jià)格會(huì)漲回來(lái)的期望，對(duì)投資績(jī)效有所幫助嗎？
62.本文基于中國(guó)深滬兩市的上市企業(yè)，對(duì)于中國(guó)上市企業(yè)的多元化戰(zhàn)略和績(jī)效間相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。
63.它們堅(jiān)持論資排輩，而不是論績(jī)效來(lái)晉升。
64.近年來(lái)，甘肅省衛(wèi)生學(xué)校發(fā)展規(guī)模逐步壯大，學(xué)校引入外聘人員人數(shù)、崗位不斷增多，在管理中呈現(xiàn)出來(lái)的績(jī)效管理體系的不完備問(wèn)題越來(lái)越明顯。
65.并結(jié)合實(shí)例，討論了支持向量回歸在供應(yīng)鏈管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用及其特點(diǎn)。
66.企業(yè)績(jī)效管理如何軟著陸？
67.*彎歷經(jīng)日本殖民統(tǒng)治，高壓統(tǒng)治的暴政令人發(fā)指，但不可諱言，日本也留下了少數(shù)至今余蔭猶存的治理績(jī)效，公共衛(wèi)生就是這少數(shù)治績(jī)之一。
68.因此，探討讓步策略如何影響議價(jià)績(jī)效是智能代理在在線議價(jià)交易中應(yīng)用的重要議題之一。
69.自從他沉迷于酒色后，他的工作績(jī)效就一落千丈。
70.事實(shí)上，科技應(yīng)用能力現(xiàn)在已經(jīng)被納入了寶潔的績(jī)效考核體系中，成為關(guān)系到每個(gè)員工績(jī)效考核成績(jī)的一個(gè)指標(biāo)。
71.隨著自由化、全球化、民營(yíng)化的發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)營(yíng)事業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效議題逐漸為社會(huì)大眾所關(guān)切。
72.實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
73.績(jī)效評(píng)價(jià)工作的核心是建立評(píng)價(jià)模型。
74.論文最后探討提出了確保績(jī)效考評(píng)方案順利實(shí)施的配套措施。
75.其他員工的比較資料或許可以在審查績(jī)效考核調(diào)薪?jīng)Q定上使用。
76.SJ部績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)完畢并在投運(yùn)過(guò)程中初步取得了一些效果，但也存在不足和困難。
77.提高后勤部門和員工的績(jī)效，既是保障電力生產(chǎn)的要求，也是自身發(fā)展的需要。
78.從“績(jī)”與“效”的角度構(gòu)建績(jī)效比對(duì)法，解析財(cái)政績(jī)效指標(biāo)的構(gòu)建路徑和數(shù)量方法。
79.在市場(chǎng)績(jī)效方面:產(chǎn)業(yè)內(nèi)未實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，存在低效益的小規(guī)模經(jīng)營(yíng)。
80.本文還以某省高速公路管理局為例，驗(yàn)證交通事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系的具體運(yùn)用。
81.另外，控制變數(shù)負(fù)債比率、董監(jiān)事酬勞等治理機(jī)制與公司績(jī)效亦有正向關(guān)系。
82.員工將對(duì)他們自己的績(jī)效承擔(dān)責(zé)任。
83.績(jī)效考核還是獎(jiǎng)勵(lì)的合理依據(jù)。
84.顧客滿意和抱怨的狀況，包括顧客報(bào)告和績(jī)效紀(jì)錄。
85.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
86.基于風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整收益率測(cè)度績(jī)效，評(píng)估業(yè)務(wù)線的盈利能力。
87.對(duì)施工項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)價(jià)，需要建立一套完整指標(biāo)體系，以反映更多的信息量，更全面地掌握項(xiàng)目經(jīng)理的管理績(jī)效。
88.一國(guó)的收入再分配水平和經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間存在著密不可分的關(guān)系。
89.本研究假設(shè)對(duì)于同樣的手機(jī)鍵盤操作任務(wù)，手機(jī)各按鍵的位置不同，在操作績(jī)效上存在差異。
90.第四章是華夏銀行聊城分行績(jī)效考評(píng)體系方案。
91.然而，無(wú)論是從理論上還是從實(shí)踐中，目前的教師績(jī)效管理仍然主要局限于教師績(jī)效評(píng)價(jià)層面。
92.嘉吉有一個(gè)年度員工激勵(lì)計(jì)劃，此計(jì)劃將依據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)確定；BU管理層對(duì)年終考績(jī)獎(jiǎng)金的核發(fā)擁有決定權(quán)。
93.我國(guó)的“審計(jì)風(fēng)暴”暴露了政府資金使用效率問(wèn)題，為此，我國(guó)的政府審計(jì)應(yīng)轉(zhuǎn)向績(jī)效審計(jì)。
94.與財(cái)務(wù)審計(jì)相類似，政府績(jī)效審計(jì)本身具有內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，外部環(huán)境會(huì)影響其風(fēng)險(xiǎn)程度。
95.亨氏先生說(shuō)，那樣的對(duì)話最好留到績(jī)效考核過(guò)后的后續(xù)會(huì)議上進(jìn)行。
96.指標(biāo)權(quán)重系數(shù)的確定是績(jī)效評(píng)估中重要的一步。
97.定義和監(jiān)測(cè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
98.早期關(guān)于漲跌幅限制績(jī)效的相關(guān)研究，并未讓我們清楚地暸解漲跌幅限制在市場(chǎng)中所扮演的角色。
99.績(jī)效工資則是浮動(dòng)部分，而輔助工資則是工資的補(bǔ)充部分。
100.被評(píng)為最高等級(jí)“高效”的教師將獲得多達(dá)美元的績(jī)效獎(jiǎng)金。
101.自從新經(jīng)理上任以后，勤勉自勵(lì)，同仁上行下效，工作績(jī)效大增。
102.而績(jī)效評(píng)價(jià)作為管理審計(jì)的重要內(nèi)容之一，一直是管理學(xué)和審計(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)。
103.市場(chǎng)趨勢(shì)與關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的分析。
104.自從起，沭陽(yáng)鎮(zhèn)政府已經(jīng)將道德標(biāo)準(zhǔn)加入到公務(wù)員績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)中。
105.多樣性與回饋性工作特性在部門主管領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作績(jī)效影響中，具有顯著的干擾效果。
106.績(jī)效審計(jì)是國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)在制訂《內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》之后，正式向世界各國(guó)的審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)專業(yè)人士推行的。
107.這項(xiàng)研究的主要目的，是采用大臺(tái)北地區(qū)房屋仲介經(jīng)紀(jì)人的問(wèn)卷調(diào)查資料，探討同儕壓力對(duì)個(gè)人績(jī)效的影響效果。
108.在投資領(lǐng)域，人們常使用將公司的績(jī)效和股東財(cái)富創(chuàng)造與主營(yíng)收入或利潤(rùn)增長(zhǎng)聯(lián)系在一起來(lái)分析公司狀況的方法。
109.現(xiàn)狀識(shí)別，系統(tǒng)指績(jī)效標(biāo)與行動(dòng)方案的制訂。
110.總體而言，老師對(duì)本課程教學(xué)品質(zhì)與績(jī)效良好。
111.即，負(fù)債水平越低，績(jī)效越高。
112.股權(quán)收購(gòu)的績(jī)效表現(xiàn)不購(gòu)穩(wěn)定，而資產(chǎn)收購(gòu)樣本的績(jī)效值保持穩(wěn)定且緩慢的上升。
113.在指標(biāo)改進(jìn)的基礎(chǔ)上，建立多層次模糊綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)交通類上市企業(yè)公司制改造績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
114.社會(huì)績(jī)效與金融業(yè)績(jī)間的這些關(guān)系，可以通過(guò)解釋回報(bào)中代表性變量的多因子模型進(jìn)行合理化，卻難以通過(guò)產(chǎn)業(yè)效應(yīng)起到同樣效果。
115.管理采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，指導(dǎo)和發(fā)展采購(gòu)員的業(yè)務(wù)能力和技能。
116.評(píng)估和提高客戶服務(wù)績(jī)效。
117.以用戶模型內(nèi)部表征的視覺(jué)化為基礎(chǔ)，對(duì)用戶的心智模型與操作績(jī)效進(jìn)行了認(rèn)知人機(jī)實(shí)驗(yàn)研究。
118.績(jī)效考核將成為干警職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選任檢察官等事項(xiàng)的重要依據(jù)，從而打破了論資排輩的慣例，激發(fā)了干警的沖勁兒。
119.身為主管，評(píng)定屬下的績(jī)效必須實(shí)事求是，不可以主觀的成見(jiàn)為依據(jù)。
120.一方面，公務(wù)員的工作精神越強(qiáng)，他們創(chuàng)造高績(jī)效的可能性就越大。
