301.對精敏供應鏈的運作優化是進一步提升供應鏈整體績效的方向。

302.勝任特征是影響師范專業班團干部工作績效的重要因素。

303.應該召開協調會議來籌劃和進一步跟蹤同步稅務檢查的績效。

304.真正的工作激情并非來自于金錢，而是來自于員工對工作的喜愛。每一位員工在潛意識中，都希望能夠從事自己喜歡的工作，并因此而有所發展。鼓勵員工的進取心，將持續不斷地提高公司的營業績效和達到戰略目標。成君憶

305.拎不清“績效”的績效工資改革，難免會遭遇種種尷尬。

306.論文主要分為以下三個部分：第一章介紹了東海煙草公司的概況，包括該公司的行業背景、公司基本情況和原有的績效管理狀況。

307.最后，提供了全新視角考核公司經營層的績效。

308.所以，有效的供應鏈績效評價是推動供應鏈管理的關鍵。

309.善于找出你目前最大的障礙并不斷完善。每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效。成功需要改變成功需要行動。

310.國外有大量關于銀行業市場結構與市場績效關系的研究。

311.方法:采用積分加權法，計算我科各年度科研績效得分。

312.臺塑集團表示，今年臺塑企業全體同仁將持續秉持王永慶“勤勞樸實”精神，共同努力以赴，創造企業良好績效，以求不負王永慶的期待。

313.每一天都要不斷地檢討自己的工作和績效！

314.國有企業表現出來的績效并非其真實績效，是國有企業在享受著種種政策優惠，和民營企業在不平等的經營環境下所體現出的績效。

315.環境:數據分別存儲在數據庫中，流程、文件、績效指標。

316.千分制考核公共衛生服務不合格醫療機構將扣減補助資金昨日，河南省衛生廳、省財政廳聯合下發通知，要求加強度基本公共衛生服務項目績效考核。

317.本論文研究JZ機場員工績效考核體系的設計問題。

318.如你用來解決績效問題，它將對生產力與補救產生重要的影響。

319.這些差距是得以了解績效不同的深層原因的關鍵所在。

320.執行公司年度績效獎金和薪酬評估流程。

321.國家審計署審計長李金華近日指出，過去幾年間隨著國家加大績效審計力度，政府在有效利用資源和財政支出上取得了顯著進展。

322.通過對忠縣農村土地流轉市場化的典型模式分析，總結各種模式的特點及績效www.9061xoxo.com，在此基礎上提出市場型土地流轉模式操作設計。

323.同時現有的審計體制制約了績效審計的發展。

324.不過近些年隨著政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。

325.指其績效低于標準但具有較大進步潛力的個人。

326.員工通過對照他們的個人目的和目標，評價他們自己的績效。

327.餐廳行政管理，包括員工出勤率，績效考核，決策執行。

328.研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊，得到更好的績效評價，受到更多的提升和更高的報酬。

329.區域物流是區域經濟發展的重要保障，區域物流中心城市選址的科學合理化直接關系到區域物流的服務績效。

330.人員績效考核對部門和個人都有著重要的意義。

331.組織和指導公司各部門的績效考核工作。

332.針對這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評聘制度規范化、科學化并制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。

333.中藥組每年業務費不到元、執行人力，預算與人力俱缺，導致“中藥摻含西藥”的日常抽檢業務松懈，抽查件數過低，執行績效不彰，把關機制嚴重闕漏。

334.管理廠務部員工的績效，確認和發展本地人才。

335.結論:積分加權法可用于藥劑科科研績效的量化評價。

336.投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。

337.評價主體和評價標準是績效評價的兩大支撐點。

338.而對于諸如公共圖書館類型的公益性文化單位，如何加強績效管理，更好地為社會提供優秀的文化公共產品，也成為急待解決的問題。

339.結果表明，我國通信產業上市公司股權集中程度與公司績效存在正相關關系，但不能建立顯著的數量化模型關系。

340.績效衡量是通過績效衡量系統所提供的比較客觀的數字，績效評價是經理們主觀的判斷。

341.區縣黨政工作實行績效考評0

342.負責組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統。

343.績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。

344.工錢每月三到五兩銀子不等，我方有自己的績效評估，多勞多得，少勞少得，違紀違法者開除。

345.本文從績效審計與傳統財務審計的關系出發，提出軍隊績效審計的概念及四個方面的特征。

346.是職業經理人提升自身價值及改變團隊績效的必選課程之一。

347.有些人如果使用了彈性工作安排，會從管理者那里接到不喜歡的工作、獲得負面績效評價，甚至失去升職的機會。

348.本文從績效管理的各階段逐一討論運用的方式。

349.目的本文旨在探索護理人員績效考評管理的有效模式和方法。

350.瑞典將禁止國有企業向高管發放績效獎金。

351.第三章:事業單位績效評估的主體和主要內容。

352.強調平衡性是企業進行績效評價的一般規律。

353.中外績效評估的對比分析。

354.公司績效與第一大股東持股比例沒有顯示出倒U型關系。

355.構建高績效公共支出體系的近中期議程包括：以立法推進績效管理，推行復式預算制度，鼓勵地方政府制度創新。

356.本文詳細介紹了成功應用于ZL公司的基于職位族的績效管理體系。

357.一個人要想獲得高績效，就是先做那些重要而且能帶來價值的事情，自然績效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西

358.安全質量績效考核管理，具有重要的研究價值和廣闊的應用前景。

359.再者，研發支出會加強員工分紅入股對公司績效的影響。

360.這三方面包括新進員工報到接待，新進員工公司演示文稿和為期三個月的試用期績效考核。