361.然而，改革措施的績(jī)效并不完全是正面的，有些改革更是負(fù)面性占主導(dǎo)地位。
362.普通中學(xué)的績(jī)效考核主要是借鑒企業(yè)和政府的績(jī)效考核，有些中學(xué)做得好些，有些卻流于形式。
363.本研究主要采取了以下三種方法對(duì)構(gòu)建高績(jī)效黨證機(jī)關(guān)進(jìn)行研究。
364.我是少數(shù)極力贊成績(jī)效工資的人之一。
365.伯克希爾將會(huì)為他們支付基本薪資外加績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金多寡將會(huì)和他們擊敗標(biāo)準(zhǔn)普爾數(shù)的程度掛鉤。
366.此外，本研究也發(fā)現(xiàn)控制股東掌握公司的控制權(quán)愈多，確實(shí)愈會(huì)降低獨(dú)立董監(jiān)事改善公司績(jī)效之功能。
367.先對(duì)華夏銀行聊城分行的基本情況做出介紹，然后利用因果分析法提出了績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題。
368.該示范項(xiàng)目績(jī)效薪酬。
369.企業(yè)績(jī)效主要考察了企業(yè)價(jià)值、會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)和年度股票收益。
370.警察機(jī)關(guān)刑事偵防績(jī)效評(píng)估之研究。
371.高原缺氧和睡眠剝奪會(huì)嚴(yán)重影響軍事作業(yè)的績(jī)效，因此，有必要在高原環(huán)境中探討SD的有效對(duì)抗措施。
372.在醫(yī)療服務(wù)組織，一般咸信組織公民行為亦可以加速醫(yī)院目標(biāo)的達(dá)成與績(jī)效的改善。
373.為了提高高校現(xiàn)代管理水平和促進(jìn)高校發(fā)展，高校應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)、自身領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平四個(gè)方面來(lái)構(gòu)建高校中層干部績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
374.如果基金由投資天使成立，聘請(qǐng)一位經(jīng)理來(lái)處理會(huì)議協(xié)調(diào)，酬金規(guī)則偏向以現(xiàn)金而非績(jī)效獎(jiǎng)金的形式兌現(xiàn)。
375.整個(gè)教育體系內(nèi)的各校在學(xué)校實(shí)現(xiàn)績(jī)效指標(biāo)上要達(dá)成一致的標(biāo)準(zhǔn)，之后才能有憑有據(jù)地判斷學(xué)校學(xué)生測(cè)驗(yàn)的高分是否是作弊而來(lái)的。
376.看看，全面質(zhì)量控制及我們的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)和我配合得怎樣！
377.因此，本文的目的為研析農(nóng)民組織顧問(wèn)專(zhuān)家的團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估指針訂定原則，俾能符合管理理論及實(shí)際的需要。
378.過(guò)去二十年來(lái)，在國(guó)際復(fù)興開(kāi)發(fā)銀行幫助下，烏拉圭國(guó)家污水和供水工程公司已從一家效率極低的供水公司發(fā)展成為一家績(jī)效良好的公司。
379.協(xié)助調(diào)查、評(píng)估與完善安全體系的狀態(tài)與績(jī)效。
380.盡快建立獨(dú)立于財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估管理信息系統(tǒng)。
381.本文的研究將對(duì)中國(guó)正在興起的民間非營(yíng)利組織的綜合績(jī)效評(píng)估有著一定的借鑒意義。
382.在此基礎(chǔ)上，文章進(jìn)一步分析了影響并購(gòu)績(jī)效的宏觀(guān)因素和微觀(guān)因素。
383.總體來(lái)看，公司的績(jī)效水平處于行業(yè)中等水平。
384.在英國(guó)，公共工程的績(jī)效管理一直建筑管理領(lǐng)域研究的重點(diǎn)。
385.組織每年的員工績(jī)效評(píng)估。
386.其次，要靈活地運(yùn)用適合的績(jī)效評(píng)價(jià)工具。
387.然后本文再以深滬兩市上市公司為例，對(duì)獨(dú)立董事制度與公司績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。
388.國(guó)務(wù)院會(huì)議決定事業(yè)單位績(jī)效工資分三步實(shí)施。
389.公共政策執(zhí)行是將公共政策從理念狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)狀態(tài)的實(shí)施過(guò)程，它是直接決定政策績(jī)效高低乃至成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
390.優(yōu)化績(jī)效考核，調(diào)整薪酬設(shè)計(jì)。
391.王經(jīng)理為了提高公司的績(jī)效，裁撤了不少尸位素餐的冗員。
392.績(jī)效評(píng)估測(cè)試是檢驗(yàn)工人工作效率的一種方式。
393.將規(guī)范執(zhí)法情況納入干警個(gè)人績(jī)效考核范疇，對(duì)落實(shí)上級(jí)院規(guī)范執(zhí)法規(guī)定不到位、執(zhí)法不嚴(yán)格、不規(guī)范的扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)，取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。
394.通過(guò)對(duì)企業(yè)并購(gòu)行為的后果進(jìn)行指標(biāo)量化分解，文章最后運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法，對(duì)我國(guó)啤酒業(yè)并購(gòu)對(duì)市場(chǎng)績(jī)效的影響進(jìn)行了檢驗(yàn)。
395.報(bào)告學(xué)生績(jī)效信息，并與目標(biāo)做比較。
396.我們的經(jīng)驗(yàn)分析證實(shí)了“董事會(huì)規(guī)模與公司績(jī)效指標(biāo)之間存在著倒U型的曲線(xiàn)關(guān)系”和“公司以前年度的績(jī)效水平越好，www.9061xoxo.com董事會(huì)的穩(wěn)定性越強(qiáng)”這兩個(gè)理論假設(shè)。
397.這就像是績(jī)效獎(jiǎng)金，有助于更好地實(shí)現(xiàn)利益一致。
398.績(jī)效工資是“不差錢(qián)”了，但這份事關(guān)萬(wàn)教師養(yǎng)家糊口的嚼谷如何公平合理分配，恐怕更復(fù)雜、更有挑戰(zhàn)性。
399.我國(guó)正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，上市公司紛紛進(jìn)行資產(chǎn)重組，并力圖獲得整體績(jī)效業(yè)績(jī)的提升。
400.因此，任何形式的事業(yè)其整體績(jī)效控制大多屬于財(cái)務(wù)的控制。
401.因此進(jìn)行企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于現(xiàn)代公司企業(yè)具有十分重要的意義。
402.在此之外的績(jī)效費(fèi)就拿得太輕松了。
403.該框架不僅強(qiáng)調(diào)了有關(guān)體育贊助營(yíng)銷(xiāo)長(zhǎng)期收益及短期收益評(píng)估實(shí)證研究的重要性，而且還強(qiáng)調(diào)了體育贊助傳播價(jià)值分析對(duì)其最終績(jī)效評(píng)估的重要意義。
404.最后，以婚紗、書(shū)局、電腦資訊等三個(gè)業(yè)種為例，利用判別分析，進(jìn)一步探求經(jīng)營(yíng)績(jī)效與聚集強(qiáng)度之間的關(guān)系。
405.第三章是華夏銀行聊城分行績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題分析。
406.然而目前我國(guó)公共環(huán)境項(xiàng)目績(jī)效審計(jì)的理論和方法研究十分欠缺，方法論尚局限于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)的范疇。
407.交付KPI績(jī)效的跟蹤和及時(shí)報(bào)告。
408.你的上級(jí)主管做績(jī)效評(píng)估的有效性如何？
409.最近，省農(nóng)牧廳對(duì)到農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化專(zhuān)項(xiàng)資金扶持的青海藏羊地毯、青海雪舟三絨等省級(jí)以上重點(diǎn)龍頭企業(yè)開(kāi)展了績(jī)效評(píng)估。
410.職位評(píng)價(jià)和績(jī)效評(píng)估是獎(jiǎng)金管理中的重要內(nèi)容。
411.因此研究項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題無(wú)論在理論還是實(shí)踐上都具有十分重要的意義。
412.但是，沖擊故障判斷和分析這一領(lǐng)域，由于其很強(qiáng)的實(shí)證需求和經(jīng)驗(yàn)積累績(jī)效的緣故，至今仍是雷電沖擊試驗(yàn)研究探索的重點(diǎn)。
413.芝加哥顧問(wèn)公司的賴(lài)?yán)f(shuō)www.9061xoxo.com，他甚至看到制造公司組裝線(xiàn)上的工人拿到績(jī)效獎(jiǎng)金。
414.那些有效溝通的人對(duì)于資源和信息占據(jù)更有利地位，能更快地越過(guò)機(jī)構(gòu)政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團(tuán)隊(duì)，得到更好的績(jī)效評(píng)價(jià)，受到更多的提升和更高的報(bào)酬。
415.應(yīng)通過(guò)降低占?jí)艛嗟匚挥譄o(wú)法在二級(jí)市場(chǎng)流通的國(guó)家股的比例，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高公司績(jī)效。www.9061xoxo.com
416.公民部門(mén)組織沒(méi)有革新的動(dòng)力，因此它們?cè)谏a(chǎn)率、績(jī)效、工資率、信心和名聲等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后了。
417.研發(fā)是以知識(shí)發(fā)掘及應(yīng)用之產(chǎn)出為最重要績(jī)效，并需具備自發(fā)自主特性的組織。
418.培訓(xùn)必須基于績(jī)效。
419.新西蘭早在就接受了基于績(jī)效的建筑規(guī)范。
420.投資基金的擇時(shí)能力是基金績(jī)效評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。
