61.目的：調(diào)查銅仁地區(qū)人群白喉免疫水平，考核預(yù)防接種效果。
62.新的考核方案由效益指標(biāo)、效率指標(biāo)、遞延指標(biāo)三個(gè)維度組成。
63.我們祝賀他通過(guò)了考核。
64.參加技師考評(píng)，需由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位工人考核委員會(huì)推薦。
65.職員問(wèn)題應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)和考核評(píng)定來(lái)解決。
66.市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，武漢將在未來(lái)的公選中嘗試新的考試方法，例如“文件筐”、“情景模擬”等考試，針對(duì)不同的崗位類別，采取不同的考核方法。
67.為通過(guò)考核的學(xué)員發(fā)放結(jié)業(yè)證書(shū)。
68.負(fù)責(zé)整理、保管員工的考核記錄。
69.只有不到的受訪者認(rèn)為應(yīng)該把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)作為優(yōu)先考核指標(biāo)。
70.動(dòng)希望這一管理模式能夠進(jìn)一步促進(jìn)SP誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，并實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與資源分配的合理匹配，從而為移動(dòng)夢(mèng)網(wǎng)市場(chǎng)引入“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。www.9061xoxo.com
71.建立和維護(hù)供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，并負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商的定期考核和替換。
72.本文的研究成果對(duì)促進(jìn)公務(wù)員考核的科學(xué)化、規(guī)范化具有一定的借鑒意義。
73.官吏考核，是對(duì)官吏職位升降、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的基礎(chǔ)，是我國(guó)歷代官吏管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
74.全公司“宣傳貫徹到位”，強(qiáng)化考核制度，加強(qiáng)入網(wǎng)作業(yè)管理，開(kāi)展安全管理流動(dòng)紅旗競(jìng)賽活動(dòng)，以確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行為原則。
75.配合有關(guān)部門擬定衛(wèi)生檢疫實(shí)驗(yàn)室的規(guī)劃和考核辦法。
76.摩托車耐久性能是否達(dá)到規(guī)范要求是考核摩托車質(zhì)量的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
77.這種考核、獎(jiǎng)罰辦法大大調(diào)動(dòng)了罪犯接受改造的主動(dòng)性。
78.第五部分:總結(jié)員工績(jī)效考核實(shí)施建議，并得出結(jié)論。
79.注:非外露使用可以不考核人工氣候加速老化性能。
80.黨重視教育、培訓(xùn)、選拔和考核干部，特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。
81.你要想升任少將，有自己的戰(zhàn)艦。少不得來(lái)這走動(dòng)，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個(gè)臉熟。你以為光憑你演習(xí)考核第一名就能升遷？
82.度被蘇州工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設(shè)局粼選為轄區(qū)內(nèi)房屋建筑承包企業(yè)綜合考核A級(jí)表彰單位。
83.方法對(duì)肺部感染住院患者隨機(jī)分為兩組，以肺部濕羅音消退時(shí)間和退熱時(shí)間作為考核指標(biāo)進(jìn)行臨床應(yīng)用觀察。
84.我會(huì)不時(shí)地考核你所做的工作。
85.并以黏著力、皮膚殘留量作為考核指標(biāo)，測(cè)試新基質(zhì)用量。
86.該軟件從現(xiàn)場(chǎng)考核的情況來(lái)看，達(dá)到了設(shè)計(jì)要求。
87.就像一句老話說(shuō)的那樣，受到考核的活才有人干。
88.建立有效的分析考核制度和必要的監(jiān)控機(jī)制。
89.公司考核分為試用期考核、年終考核。
90.拘留措施與執(zhí)行，須接受外部考核權(quán)責(zé)機(jī)構(gòu)之督導(dǎo)。
91.組織和指導(dǎo)公司各部門的績(jī)效考核工作。
92.實(shí)行多證書(shū)制，將計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、崗位技能考核與畢業(yè)掛鉤，培養(yǎng)學(xué)生綜合能力。
93.在企業(yè)管理實(shí)踐中，績(jī)效考核是一項(xiàng)極其復(fù)雜、難度很大的工作。
94.經(jīng)過(guò)多次考核后，約翰終于被選為該隊(duì)隊(duì)員。
95.專家們認(rèn)為，公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，反映了干部人事制度改革的趨勢(shì)，但同時(shí)要有完備的考核體系，防止“高分低能”、“水土不服”的干部“上崗”。
96.與《計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核講義》探討“被測(cè)量之值”
97.文章對(duì)其教學(xué)內(nèi)容的選擇、課時(shí)安排、教學(xué)方法、實(shí)踐環(huán)節(jié)、技能考核等方面的改革進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并提出相應(yīng)的解決方法。
98.最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實(shí)際情況，制定出一套符合其特點(diǎn)的績(jī)效考核方案。
99.記得要把上次考核至今一整年來(lái)的效果都記上去。
100.——六營(yíng)采取“考核排名”的方式選拔，結(jié)果選出來(lái)的都是些“中不溜兒”的兵。
101.建立健全政府目標(biāo)管理考核機(jī)制。
102.SAT考核學(xué)生數(shù)學(xué)和語(yǔ)言方面的推理能力，以及一道問(wèn)答題。
103.具體原因表現(xiàn)為:政績(jī)考核的需要。
104.進(jìn)而，文章描述了績(jī)效考核在組織管理系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵控制點(diǎn)地位的動(dòng)態(tài)實(shí)現(xiàn)機(jī)理。
105.她初次出馬就順利通過(guò)了律師考核，而與她一道應(yīng)考的人中有三分之一卻名落孫山。
106.企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績(jī)考核，用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
107.這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績(jī)效指標(biāo)來(lái)決定部門、干部考核，已經(jīng)顯得公正性不足，還要套上個(gè)信用等級(jí)，無(wú)論如何都是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
108.我離開(kāi)那里時(shí)，教師正在考核學(xué)生的化學(xué)課。
109.他正在接受組織的考核。
110.協(xié)同部人事部門對(duì)部機(jī)關(guān)處以上領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，提出任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議。
111.績(jī)效考核通過(guò)發(fā)揮導(dǎo)向作用，成為組織管理系統(tǒng)的關(guān)鍵控制點(diǎn)。
112.同時(shí)，將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、評(píng)優(yōu)樹(shù)模和提拔重用干部的第一依據(jù)，極大調(diào)動(dòng)了廣大機(jī)關(guān)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動(dòng)性。
113.第五章主要提出了與考核體系相關(guān)的其它激勵(lì)措施。
114.該調(diào)查問(wèn)卷易于使用，可以告訴您您的團(tuán)隊(duì)在哪些方面需要接受考核。
115.寶應(yīng)縣是首批獲得國(guó)家級(jí)生態(tài)示范區(qū)稱號(hào)的區(qū)域之一，又是通過(guò)國(guó)家考核驗(yàn)收的有機(jī)食品基地示范縣。
116.聽(tīng)午前張區(qū)長(zhǎng)的意思，如果有正當(dāng)理由，可以對(duì)左小龍?jiān)囉闷?B>考核確定為不合格，甚至開(kāi)除左小龍。
117.為提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、衛(wèi)生意識(shí)，飲食中心在炊管人員中開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)交流比武，對(duì)每位員工都建立了培訓(xùn)、考核檔案。
118.實(shí)現(xiàn)了總線通信模塊原理樣機(jī)，并通過(guò)了性能測(cè)試考核。
119.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量指標(biāo)考核、建議工作。
120.在古代，考課是對(duì)于官員治事績(jī)效的日常考核，是推動(dòng)國(guó)家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)的杠桿之一，是官員管理制度的一個(gè)重要組成部分。
