241.整個農林水產科技大學一共有四個食堂，彼此之間是相互競爭，此消彼長的關系，學校為了增加提高飯菜質量，提出了考核標準，獎優罰劣。

242.產品經長期老化及穩定性考核工藝。

243.結論體外獲得了抗原IF純化蛋白，研究顯示其可用于人類外周血檢測并有助于檢測現癥感染和療效考核。

244.建立科學、有效的評價、考核體系和激勵、約束機制。

245.比較學生理論考試、技能考核成績，調查學生對網絡教學和PBL教學相結合方法的認可程度。

246.顯然，考核的重點是邏輯判斷能力和創新能力。

247.品德評價是專家評選中重要的考核內容，但缺少定量分析。

248.一張好藍圖抓到底的情況，把積極化解歷史遺留問題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題，作為考核評價領導班子和領導干部履職盡責的重要內容。

249.在這次考核中，她充分地發揮了自己的技術水平。

250.海關招收工作人員應當按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優錄用。

251.因此，折皺回復性能是考核織物性能的重要指標之一。

252.同時，其設計思路和采用的考核方法可以成為其它企業的借鑒。

253.第六，不同層次學生考核成績的計算難以橫向比較。

254.同時制定了職位晉升、獎金分配、培訓深造等績效考核結果應用的辦法。

255.績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。

256.特聘教授實行合同聘用，聘期為五年，首聘為三年，首聘考核合格續聘兩年。

257.創新干部政績考核制度，提高依法執政能力，是醫治“等待批示執法癥”的有效良方。

258.負責本部門在職員工的培訓和考核。

259.該模型的五個步驟包括:戰略規劃，模式設計，流程設計，項目實施，績效考核。

260.最后，在對應收賬款績效考核方面作了一些具體的建議。

261.從實踐教學入手，嚴格的技能考核制度，促進學生對掌握專業技能的高度認識，不失為一種有效的教學手段。

262.實行廠校合作，嚴格訓練，嚴格考核，實施以后效果明顯。

263.目的考核產品的耐沖擊能力，為沖擊譜試驗機研制一套測試分析系統。

264.同時，考核時的方法往往還使用的是單純聽報告，走馬觀花看現場的方法，這就容易導致一些村官只會做表面文章，極力討好上級鄉鎮領導，而忘記了自己為百姓辦實事的承諾和職責。

265.合理使用考核結果，發揮考核激勵功能。

266.經過嚴格考核，結果表明該軟件能夠反映裝置的實際過程，模型準確，結果可靠。

267.科學的考核領導干部政績是合理選拔、任用干部的重要依據，因此，黨和政府一直對干部考核十分重視。

268.他們研討教育目標然后考核學校是否達標。

269.考核結果作為校長任免、評優樹模，續聘或解聘的重要依據。

270.經面談業務考核合格以后，根據個人教學情況，高薪聘用。

271.國內外除霧器沖洗噴嘴一般采用實心錐噴嘴，考核噴嘴性能的重要指標是擴散角和均勻度。

272.大學畢業生工作兩年考核一次。

273.本部門員工的培訓及定期的業績考核評估。

274.該系統實現了考核查詢、人員信息管理、報表生成等功能。

275.在形成性考核的各種方式中，平時作業應該處于核心地位。

276.其他員工的比較資料或許可以在審查績效考核調薪決定上使用。

277.可與員工考核系統協同核算員工考核工資。

278.通過理論探討與實踐分析，建立客戶經理業績考核激勵模型，以檢驗和展示模型的具體效用與實用性。

279.培訓班結束前，要考核學員們的業務。

280.本文提出了分析化學實驗操作考核的具體內容和方法。

281.對手焊錫工人有良好的培訓計畫，并定期對工人作技術考核及評估。

282.“坐帳善謀劃、下鄉會調研、上陣能指揮”，這是上級對湖南省慈利縣專武干部隊伍素質考核后作出的評價。

283.結論：許多中小實驗室設備條件太差，整體技術水平不高，科室管理不嚴，質控意識薄弱或重室間質評、輕室內質控等，是造成這次考核成績較差的原因。

284.并做好檢查執行和相關的獎勵考核工作。

285.本模擬機可用于對鍋爐操作人員進行技術培訓和考核。

286.作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施后對基層工作的影響。

287.經考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。

288.不過近些年隨著政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。

289.上星期我兒子被考核了急救方面的知識，現在他已獲得六枚童子軍獎章。

290.考核之后，他被重新定位。

291.最后，本文結合ABC港口機械公司的現狀分析，提出了結合績效考核在其實踐中的運用，通過個人實例介紹了最小平方法的具體應用和操作。

292.我聽到很多評價公司往往不準確，自動生成考核。

293.貨物跟蹤及貨運公司的考核，運費核對及運費網上審請。

294.利用多線程技術解決主觀題的設計，實現了“信息技術”計算器化考核系統。

295.團隊建設與日常管理，包括但不限于業務培訓、不定期績效考核等。

296.它將企業的全部資本成本納入業績考核之中，用經濟增加值統一了企業所有者和經理人的利益。

297.摘要利用多線程技術解決主觀題的設計，實現了“信息技術”計算器化考核系統。

298.其次，結合績效考核理論，運用職位說明書法、專家咨詢法等方法設計了績效考核指標，構建了英山縣地方稅務局征管人員績效考核指標體系。

299.有經市公用局考核合格的專業服務人員。

300.組織部門的同志來到學生和教師中間，考核學校的領導班子。