361.體操普修課的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展而變化。

362.負(fù)責(zé)局工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、考核和技師聘任制工作。

363.本系統(tǒng)經(jīng)過(guò)初步的試用考核，基本達(dá)到設(shè)計(jì)要求。

364.負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核辦法的擬定和實(shí)施；改善公司的績(jī)效管理系統(tǒng)。

365.由素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的主管護(hù)師負(fù)責(zé)培訓(xùn)專科急救理論及技能，進(jìn)修科室進(jìn)行理論和技能考核。

366.只限于這一種考核，不僅忽略了人民群眾這一考核主體，而且還有可能助長(zhǎng)弄虛作假、吹吹拍拍的不良官場(chǎng)文化。

367.在生產(chǎn)線考核期間的數(shù)據(jù)應(yīng)由雙方共同記錄并確認(rèn)。

368.因此采用XML文檔來(lái)實(shí)現(xiàn)考核卷生成的再恰當(dāng)不過(guò)的了。

369.受訓(xùn)學(xué)員不僅要在入學(xué)時(shí)接受嚴(yán)格的甄審與選拔，還須在訓(xùn)練過(guò)程中接受嚴(yán)格的訓(xùn)導(dǎo)與考核。

370.縫紉質(zhì)量和產(chǎn)量計(jì)入績(jī)效考核當(dāng)中。

371.針對(duì)華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，并對(duì)該行客戶經(jīng)理績(jī)效考核方案進(jìn)行了再造設(shè)計(jì)。