61.最優薪酬結構取決于獨立董事的風險偏好、收入預期，與其工作能力和生產函數無關；風險厭惡程度較高的獨立董事適宜偏重貨幣工資激勵。

62.當前公務員薪酬改革及更廣義上的收入分配改革，平均主義的思潮已經或隱或現。

63.據媒體報道，日前郭臺銘在舉行中國總部破土典禮時就表示，要讓員工得到合理薪酬，今年底中國內地員工的薪酬將超過*彎本部的新進大學畢業生。

64.薪酬設計是人力資源管理領域較困難的管理任務，薪酬的調整與設計不再僅僅是一項技術工作，它更是一種戰略思考。

65.奧朗德上臺后，出臺了一系列“均富”措施，其中一項，就是對國企高管的薪酬“蓋帽封頂”。

66.此前幾年，薪酬最高的高管由中國平安和平安銀行輪流做莊，和萬科一樣，兩家公司總部也均在深圳。

67.野村在薪酬方面也引入了根本性的變革措施，但事實證明，廢除過去的做法難度很大。

68.文中分析了新華公司月的薪酬數據，用定量分析方法和定性分析方法分析生產人員薪酬體系計時工資制的現狀，發現存在許多弊端。

69.雖然目前的薪酬只比營口的當地水平高出少許，比大城市能得到的待遇低了一些，但他知足，因為覺得有奔頭兒。

70.但由于人員極缺，技工現在看來已經成為最誘人的工作，“這些工作薪酬不菲，盡管在當今的環境內可能顯得不夠體面，但技工們將來還可能開自己的公司當老板。”約雷斯說。

71.在當代，薪酬是關系企業員工切身利益的大事，也是影響現代企業成功的關鍵因素之一。

72.后經與年報審計會計師事務所深入討論，認為應付職工薪酬、遞延所得稅資產等報表項目的期初數無需進行調整。

73.國慶走，長假溜；長時休，心悠悠；國慶后，上班周；心無憂，腦勿愁；開心留，快樂收；勤奮斗，能力秀；爭創收，工作優；祝你節后上班漸漲薪酬，甜在心頭，好運在手，快樂永久！

74.導游回扣問題的直接原因是不合理的導游薪酬機制，導游薪酬來源缺乏保障，導游迫于生存壓力不得不拿回扣。

75.今天，很多企業在培育員工忠實度時都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人機制中的一種。

76.中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南說，洗理費、書報費等福利的出臺有一定的歷史原因。

77.蓋特納在批評華爾街薪酬上不假辭色，并稱政府未來將要求對這些華爾街人士支付的報酬需以表現為憑。

78.如果通過認證，我們會頒發“睿特認證測評師”的證書，并與實習生簽定實習工作合同，按工作日支付薪酬。

79.第三，從基本薪酬、績效調薪、津貼福利等幾方面著手，對原有薪酬體系進行了較大的改革與調整，以此建立一個更加適合、支持和促進X銀行戰略發展的新的薪酬體系。

80.營銷類崗位薪酬組成大多是底薪加提成，收入差距很大。

81.中央企業負責人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元構成。

82.今天的這一切都是從年輕的一代人中激發起來的，他們拒絕承認自己是冷漠的一代，他們離開家庭和親人，為了助選工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。

83.本文以散熱器廠的工資改革實施過程為案例，通過對散熱器廠的發展環境分析，說明建立一套有競爭力的薪酬管理體系的重要性。

84.由于新薪酬架構尚在草擬階段，院方若計劃即時凍結增薪，實屬不合理。

85.在企業的爭奪下，高級人才的薪酬已經達到聞所未聞的水平。

86.就效率而言，員工幫助企業盈利的多少，是決定員工薪酬高低的基礎，企業多賺才有員工的多拿，不該有“窮廟富和尚”的異常現象。

87.薪酬管理服務商在服務的質量和數量上會有不同，所以你需要比較。

88.編后語:每一輪關于公務員薪酬的爭論，都會出現“高薪養廉”的聲音。

89.在正確原則指導下的薪酬管理，才有可能是科學的。

90.薪酬設計是人力資源管理中的關鍵環節。

91.德勤的調查發現，盡管目前的新焦點是風險和控制，但許多最大型公司迄今仍未找到將薪酬與風險掛鉤的有效方法。

92.此次降薪僅涉及高級管理人員，基層員工的薪酬不會受到影響。

93.受托人如獲給予薪酬，則根據本條發給的津貼，須在薪酬之外加付。

94.這不是個好時代，因為女性和男性的薪酬差距自以來僅僅減少了不到半個便士。

95.正常情況下，這個會計科目的總數應當為零或者是很小的，是車旅費、薪酬的提高或者諸如此類等等。

96.GLS是一個快速發展的企業，但薪酬制度仍沿用創業初期依賴人們習慣與經驗而建立的行政職務工資。

97.彭妍央企高管限薪令出爐，銀行業高管的高薪酬再次引爆了話題。

98.在薪酬激勵領域的應用研究中，發現了預期參照點效應、得失強度效應以及價值形式效應。

99.市房產登記中心打破資歷、身份界限，用標準規范人力資源管理，實現崗位設置、薪酬體系、考核標準、培訓管理“四統一”，打造高標準、高素質的職工隊伍。

100.西方銀行界的CEO和董事長們所犯下的錯誤似乎更加罪惡昭彰，因為領取高額薪酬并沒有幫助任何一個實體在這場危機中表現的更好。

101.在薪酬設計上，要以人的能力為基礎，體現企業組織不同層級的員工所具有的不同價值。

102.報道稱，富士康近日舉行中國總部破土典禮時，郭臺銘表示，要讓員工得到合理薪酬，預計今年底中國員工的薪酬將超過*彎本部的新進大學畢業生。

103.在市區的招聘現場招聘崗位涉及計算機信息通訊、房地產物業、貿易零售等行業，其中不乏知名企業，不少企業的試用期薪酬在，與往年基本持平。

104.張江一外企為應對物價上漲著手調整薪酬方案。

105.欒麗娜說，在條例草案征求意見過程中，一些意見提出，國家出資企業管理者的薪酬是社會公眾關注的焦點，應當建立健全薪酬分配機制，實行獎優罰劣。

106.第三章闡發了阜陽卷煙廠薪酬制度及管理的基本情況。

107.加之三四月份樓市成交火熱，全行業月薪沖到薪酬榜次席其實不稀奇。

108.常小兵、劉振亞們的薪酬之論，正是國企高管們飽受爭議的焦點所在。

109.李曉明希望好好利用在偉創力的培訓，為自己找個薪酬更高的工作。

110.所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬體系，必須在充分考察企業自身特點的基礎上，進行有針對性地改革與創新。

111.這聽起來可能很多，但如果你周密計劃薪酬小康，可巨大的。

112.隨著華爾街再次出現人才緊缺，摩根士丹利在薪酬問題上也是左右兩難。

113.結合外部薪酬調查和內部薪酬數據分析，提出將該公司計時工資制的薪酬體系改變成計件工資制的薪酬體系。

114.希臘民眾尚未全面體會到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦，但已經是民怨沸騰。

115.過去，通過股票期權的形式向高管發放薪酬的成本不必記入公司的損益表。

116.他說，洋河股份屬于國有控股企業，在現有體制下，按資排輩和薪酬激勵不到位都難以吸引到新型人才。

117.該方案對專職社工的招錄及薪酬作出了明確的規定，實行“因事設崗、按崗擇人、以崗定薪、按績定獎”。

118.北京女乒領隊黃鈴在談到球員薪酬時直倒苦水。

119.救護車司機停走在濱江路的薪酬抗議其緊急車輛

120.公司巨頭的薪酬受到來自兩方面的尖銳批評：一是顯得過于慷慨，二是過分的鼓勵了與股東期望有關的冒險行為。