61.最優(yōu)薪酬結(jié)構(gòu)取決于獨立董事的風(fēng)險偏好、收入預(yù)期，與其工作能力和生產(chǎn)函數(shù)無關(guān)；風(fēng)險厭惡程度較高的獨立董事適宜偏重貨幣工資激勵。
62.當(dāng)前公務(wù)員薪酬改革及更廣義上的收入分配改革，平均主義的思潮已經(jīng)或隱或現(xiàn)。
63.據(jù)媒體報道，日前郭臺銘在舉行中國總部破土典禮時就表示，要讓員工得到合理薪酬，今年底中國內(nèi)地員工的薪酬將超過*彎本部的新進大學(xué)畢業(yè)生。
64.薪酬設(shè)計是人力資源管理領(lǐng)域較困難的管理任務(wù)，薪酬的調(diào)整與設(shè)計不再僅僅是一項技術(shù)工作，它更是一種戰(zhàn)略思考。
65.奧朗德上臺后，出臺了一系列“均富”措施，其中一項，就是對國企高管的薪酬“蓋帽封頂”。
66.此前幾年，薪酬最高的高管由中國平安和平安銀行輪流做莊，和萬科一樣，兩家公司總部也均在深圳。
67.野村在薪酬方面也引入了根本性的變革措施，但事實證明，廢除過去的做法難度很大。
68.文中分析了新華公司月的薪酬數(shù)據(jù)，用定量分析方法和定性分析方法分析生產(chǎn)人員薪酬體系計時工資制的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在許多弊端。
69.雖然目前的薪酬只比營口的當(dāng)?shù)厮礁叱錾僭S，比大城市能得到的待遇低了一些，但他知足，因為覺得有奔頭兒。
70.但由于人員極缺，技工現(xiàn)在看來已經(jīng)成為最誘人的工作，“這些工作薪酬不菲，盡管在當(dāng)今的環(huán)境內(nèi)可能顯得不夠體面，但技工們將來還可能開自己的公司當(dāng)老板。”約雷斯說。
71.在當(dāng)代，薪酬是關(guān)系企業(yè)員工切身利益的大事，也是影響現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
72.后經(jīng)與年報審計會計師事務(wù)所深入討論，認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬、遞延所得稅資產(chǎn)等報表項目的期初數(shù)無需進行調(diào)整。
73.國慶走，長假溜；長時休，心悠悠；國慶后，上班周；心無憂，腦勿愁；開心留，快樂收；勤奮斗，能力秀；爭創(chuàng)收，工作優(yōu)；祝你節(jié)后上班漸漲薪酬，甜在心頭，好運在手，快樂永久！
74.導(dǎo)游回扣問題的直接原因是不合理的導(dǎo)游薪酬機制，導(dǎo)游薪酬來源缺乏保障，導(dǎo)游迫于生存壓力不得不拿回扣。
75.今天，很多企業(yè)在培育員工忠實度時都依靠于薪酬，但薪酬只是浩繁留人機制中的一種。
76.中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說，洗理費、書報費等福利的出臺有一定的歷史原因。
77.蓋特納在批評華爾街薪酬上不假辭色，并稱政府未來將要求對這些華爾街人士支付的報酬需以表現(xiàn)為憑。
78.如果通過認(rèn)證，我們會頒發(fā)“睿特認(rèn)證測評師”的證書，并與實習(xí)生簽定實習(xí)工作合同，按工作日支付薪酬。
79.第三，從基本薪酬、績效調(diào)薪、津貼福利等幾方面著手，對原有薪酬體系進行了較大的改革與調(diào)整，以此建立一個更加適合、支持和促進X銀行戰(zhàn)略發(fā)展的新的薪酬體系。
80.營銷類崗位薪酬組成大多是底薪加提成，收入差距很大。
81.中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元構(gòu)成。
82.今天的這一切都是從年輕的一代人中激發(fā)起來的，他們拒絕承認(rèn)自己是冷漠的一代，他們離開家庭和親人，為了助選工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。
83.本文以散熱器廠的工資改革實施過程為案例，通過對散熱器廠的發(fā)展環(huán)境分析，說明建立一套有競爭力的薪酬管理體系的重要性。
84.由于新薪酬架構(gòu)尚在草擬階段，院方若計劃即時凍結(jié)增薪，實屬不合理。
85.在企業(yè)的爭奪下，高級人才的薪酬已經(jīng)達到聞所未聞的水平。
86.就效率而言，員工幫助企業(yè)盈利的多少，是決定員工薪酬高低的基礎(chǔ)，企業(yè)多賺才有員工的多拿，不該有“窮廟富和尚”的異常現(xiàn)象。
87.薪酬管理服務(wù)商在服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量上會有不同，所以你需要比較。
88.編后語:每一輪關(guān)于公務(wù)員薪酬的爭論，都會出現(xiàn)“高薪養(yǎng)廉”的聲音。
89.在正確原則指導(dǎo)下的薪酬管理，才有可能是科學(xué)的。
90.薪酬設(shè)計是人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
91.德勤的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管目前的新焦點是風(fēng)險和控制，但許多最大型公司迄今仍未找到將薪酬與風(fēng)險掛鉤的有效方法。
92.此次降薪僅涉及高級管理人員，基層員工的薪酬不會受到影響。
93.受托人如獲給予薪酬，則根據(jù)本條發(fā)給的津貼，須在薪酬之外加付。
94.這不是個好時代，因為女性和男性的薪酬差距自以來僅僅減少了不到半個便士。
95.正常情況下，這個會計科目的總數(shù)應(yīng)當(dāng)為零或者是很小的，是車旅費、薪酬的提高或者諸如此類等等。
96.GLS是一個快速發(fā)展的企業(yè)，但薪酬制度仍沿用創(chuàng)業(yè)初期依賴人們習(xí)慣與經(jīng)驗而建立的行政職務(wù)工資。
97.彭妍央企高管限薪令出爐，銀行業(yè)高管的高薪酬再次引爆了話題。
98.在薪酬激勵領(lǐng)域的應(yīng)用研究中，發(fā)現(xiàn)了預(yù)期參照點效應(yīng)、得失強度效應(yīng)以及價值形式效應(yīng)。
99.市房產(chǎn)登記中心打破資歷、身份界限，用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范人力資源管理，實現(xiàn)崗位設(shè)置、薪酬體系、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)管理“四統(tǒng)一”，打造高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的職工隊伍。
100.西方銀行界的CEO和董事長們所犯下的錯誤似乎更加罪惡昭彰，因為領(lǐng)取高額薪酬并沒有幫助任何一個實體在這場危機中表現(xiàn)的更好。
101.在薪酬設(shè)計上，要以人的能力為基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)組織不同層級的員工所具有的不同價值。
102.報道稱，富士康近日舉行中國總部破土典禮時，郭臺銘表示，要讓員工得到合理薪酬，預(yù)計今年底中國員工的薪酬將超過*彎本部的新進大學(xué)畢業(yè)生。
103.在市區(qū)的招聘現(xiàn)場招聘崗位涉及計算機信息通訊、房地產(chǎn)物業(yè)、貿(mào)易零售等行業(yè)，其中不乏知名企業(yè)，不少企業(yè)的試用期薪酬在，與往年基本持平。
104.張江一外企為應(yīng)對物價上漲著手調(diào)整薪酬方案。
105.欒麗娜說，在條例草案征求意見過程中，一些意見提出，國家出資企業(yè)管理者的薪酬是社會公眾關(guān)注的焦點，應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬分配機制，實行獎優(yōu)罰劣。
106.第三章闡發(fā)了阜陽卷煙廠薪酬制度及管理的基本情況。
107.加之三四月份樓市成交火熱，全行業(yè)月薪?jīng)_到薪酬榜次席其實不稀奇。
108.常小兵、劉振亞們的薪酬之論，正是國企高管們飽受爭議的焦點所在。
109.李曉明希望好好利用在偉創(chuàng)力的培訓(xùn)，為自己找個薪酬更高的工作。
110.所以晶鑫公司要想建立完善有效的薪酬體系，必須在充分考察企業(yè)自身特點的基礎(chǔ)上，進行有針對性地改革與創(chuàng)新。
111.這聽起來可能很多，但如果你周密計劃薪酬小康，可巨大的。
112.隨著華爾街再次出現(xiàn)人才緊缺，摩根士丹利在薪酬問題上也是左右兩難。
113.結(jié)合外部薪酬調(diào)查和內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，提出將該公司計時工資制的薪酬體系改變成計件工資制的薪酬體系。
114.希臘民眾尚未全面體會到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦，但已經(jīng)是民怨沸騰。
115.過去，通過股票期權(quán)的形式向高管發(fā)放薪酬的成本不必記入公司的損益表。
116.他說，洋河股份屬于國有控股企業(yè)，在現(xiàn)有體制下，按資排輩和薪酬激勵不到位都難以吸引到新型人才。
117.該方案對專職社工的招錄及薪酬作出了明確的規(guī)定，實行“因事設(shè)崗、按崗擇人、以崗定薪、按績定獎”。
118.北京女乒領(lǐng)隊黃鈴在談到球員薪酬時直倒苦水。
119.救護車司機停走在濱江路的薪酬抗議其緊急車輛
120.公司巨頭的薪酬受到來自兩方面的尖銳批評：一是顯得過于慷慨，二是過分的鼓勵了與股東期望有關(guān)的冒險行為。
