181.最后，將設(shè)計的薪酬制度應用到實際中，通過問卷調(diào)查、財務(wù)核算等各種方法，得出本文的結(jié)論。
182.這樣一個系統(tǒng)也有其不足：延期薪酬可能不確定，因而淡馬錫可能難以吸引最好的人才。
183.工作清閑又如意，遲到早退隨你意；新年多多發(fā)福利，獎金賽過華爾街好幾億；結(jié)婚單位給房子，休閑旅游都是報銷的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
184.這絕不是個好時代，因為美國受到性別薪酬歧視的女性比男性經(jīng)受更大的貧困風險，特別是在退休的時候。
185.青島德瑞駿發(fā)生物科技有限公司的技術(shù)顧問一職，薪酬計算上則使用了歐元計薪，給應聘者提供每月元的薪資。
186.因為，沒有人會知道薪酬保密制度下會掩藏著一個還是一百個錯誤。
187.結(jié)果顯示，大學生的薪酬期望值繼續(xù)降低，但他們對國企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學生求職首選國企。
188.在這重要的戰(zhàn)略機遇期，如何來迎接挑戰(zhàn)，穩(wěn)定和加強職業(yè)教育師資隊伍，薪酬管理的激勵機制有著不可估量的作用。
189.許多還在工作的人面臨著工時減短，工作分攤制和薪酬減少的境地。
190.影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾唿，反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎金。
191.因而，戰(zhàn)略導向是理性薪酬設(shè)計不可或缺的原則。
192.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，帶給員工精神上的滿足。
193.臺積電解釋，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿三個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈余。
194.但該公司仍然面臨挑戰(zhàn)，包括目前與美國汽車工人工會在薪酬及服務(wù)條件上的爭端。
195.多數(shù)企業(yè)表明心跡，不會在薪酬設(shè)定上對海歸有所偏愛。
196.把“鍛煉身體，保持微笑，時常惦記，經(jīng)常騷擾”作為第一要務(wù)，力爭工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新臺階。二月二快樂！
197.分析了東北師大機關(guān)行政人員現(xiàn)行薪酬體系存在的問題，提出具體改革意見。
198.上述金額主要是前些年積累下來的管理人員專項養(yǎng)老金和遞延薪酬，包括獎金。
199.掙薪酬的人，其酬勞是消費者按照他所提供的產(chǎn)品按質(zhì)論價的。
200.他們同時還在向法庭申請禁制令，禁止福克斯公司在將來不付薪酬使用實習生。
201.本文研究對于推動公司薪酬管理的改革具有一定的實踐指導意義，并具有一定的理論價值。
202.比起雇傭教授而言，讓一個研究生去從事教學和實驗要廉價得多，一個課程給五千美元就夠了，而且不需要支付福利開支。給研究生的薪酬補貼和雜七雜八的開銷加在一起也是微乎其微。
203.五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些，薪酬高一些，腦筋靈一些，話語甜一些，身體健康些，心情愉快些，煩惱少一些，快樂多一些！動節(jié)萬事如意！
204.背書、刷題、攢績點，阿詩下學期要申請留學機會，出國是個貴事，為此每晚直播的薪酬她都用心存著。
205.職業(yè)經(jīng)理人應該最看重的是這個平臺是否能長見識。在職業(yè)生涯里過早、過分地追求職位晉升和薪酬增加，有可能影響見識的增長，必然影響中長期職位晉升和薪酬增加。簡單說，如果溫飽可以解決，職業(yè)經(jīng)理人三十歲之前不應該考慮工資和職稱，不應該為了多一倍的工資和“總經(jīng)理”之類聽上去牛屄的職稱而放棄增長見識的平臺。馮唐
206.筆者作為HG公司的薪酬設(shè)計小組成員，全程參與了整個薪酬管理體系的設(shè)計工作。
207.海軍陸戰(zhàn)隊將他帶回作為一名顧問，以兩倍于他的薪酬現(xiàn)役國產(chǎn)化率。
208.霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，圍繞在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事業(yè)只升不降，財運只升不降，職位只升不降，薪酬只升不降，事事順利只升不降！
209.面對日益競爭激烈的市場，傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計理念顯然難于滿足朝暉夕陰的市場環(huán)境。
210.生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)可通過與職工進行集體協(xié)商，采取在崗培訓、輪班工作、彈性工時、協(xié)商薪酬等辦法不裁員或少裁員。
211.工作期滿合格后可以提升為項目投資經(jīng)理，薪酬從優(yōu)。
212.鋼鐵、煤炭等去年全行業(yè)虧損的行業(yè)，隱形失業(yè)的問題可能會非常嚴重，這些企業(yè)雖然沒有裁員，但工人的就業(yè)質(zhì)量明顯在下降，工作時間縮短，薪酬水平下降。
213.網(wǎng)民周英杰認為，國企和上市企業(yè)高管的薪酬應該有“度”。
214.在機遇與挑戰(zhàn)面前，薪酬管理成為晶鑫公司亟待解決的問題。
215.通過末位淘汰、職位調(diào)整、薪酬調(diào)整，可以把組織目標變成每個員工自己的需要，把企業(yè)的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結(jié)合起來，使人們積極地、自覺自愿地努力工作。
216.我們提供具有吸引力薪酬，將包括底薪加銷售提成。
217.此外，中國的“鐵飯碗”CEO們也不會拿到八位數(shù)的薪酬。
218.影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾呼，反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎金。
219.二月二，龍?zhí)ь^：薪酬，你是魚躍龍門--財源滾滾如漲潮；健康，你是生龍活虎--身體無比健壯。二月二龍?zhí)ь^，祝你健康又吉祥！
220.薪酬不但是指對個體勞動做出的貨幣或者等價的酬勞，也包括個體在勞動過程中獲得的成就感和實現(xiàn)個人價值后的滿足感。
221.由于市場營銷在各企業(yè)所體現(xiàn)的重要性和特殊性，確立了市場營銷人員薪酬設(shè)計的重要位置。
222.憑借著強調(diào)社會意義和質(zhì)疑歧視、墮胎、社會序位的故事，韋伯成為全國薪酬最高的女導演。
223.會議決定，暫時將櫻木作為議員的薪酬委托給名古屋法務(wù)局代行保管，并通過律師向其本人進行說明。
224.在終止聘用的情況下，尚未領(lǐng)取的年假的薪酬應根據(jù)去年應付工資支付給員工。
225.交易巨虧后有些經(jīng)理的高額獎金將被追回，但薪酬委員會選擇對其他人高抬貴手。
226.對于薪酬激勵和約中利潤分割部分，引入經(jīng)濟增加值指標，用科技人力資本價值進行計量。
227.“成己成物，立己立人”，華南農(nóng)業(yè)大學黨委*記李大勝坦言:“個人收入主要來自學校的薪酬，從不領(lǐng)取與工作無關(guān)的報酬。
228.至，張某利用其從事中國天辰工程有限公司職工薪酬發(fā)放的職務(wù)便利，少扣其個人及其父母個人所得稅，并由單位支出該筆費用。
229.然后，根據(jù)建筑企業(yè)薪酬成本控制中存在的問題和自身特點，以及影響薪酬成本的可控因素展開分析。
230.其次在薪酬福利方面，實現(xiàn)現(xiàn)有的雙薪酬體系并軌。
231.福利管理應獨立于薪酬管理。
232.鄂武商A現(xiàn)任董秘李軒薪酬也很豐厚。
233.通過因素評價法進行職位評價，為薪酬設(shè)計提供了薪點數(shù)，使職位對企業(yè)的價值得以數(shù)量化。
234.美世咨詢公司負責該項調(diào)查的凱瑟琳？哈特曼稱：“提高員工薪酬會增加公司的固定成本，這對于小公司來說是個不小的挑戰(zhàn)。
235.薪酬管理必須考慮內(nèi)部公平和外部公平，崗位評價有助于實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平。
236.合理的CEO薪酬設(shè)計，不僅是激勵企業(yè)人力資本尤其是CEO的重要手段，而且還有利于保護股東權(quán)益。
237.試論美國薪酬不均之趨勢，以及這些趨勢的起因。
238.這里同美國的其他地方一樣，學校里學生超員嚴重，教師薪酬偏低。
239.新的薪酬文化就是按業(yè)績付酬。
240.不過，廣告沒有寫明“試用員”的薪酬，也沒有列明是時薪，抑或按件計酬。
