181.最后，將設(shè)計(jì)的薪酬制度應(yīng)用到實(shí)際中，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、財(cái)務(wù)核算等各種方法，得出本文的結(jié)論。
182.這樣一個(gè)系統(tǒng)也有其不足：延期薪酬可能不確定，因而淡馬錫可能難以吸引最好的人才。
183.工作清閑又如意，遲到早退隨你意；新年多多發(fā)福利，獎(jiǎng)金賽過(guò)華爾街好幾億；結(jié)婚單位給房子，休閑旅游都是報(bào)銷的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！
184.這絕不是個(gè)好時(shí)代，因?yàn)槊绹?guó)受到性別薪酬歧視的女性比男性經(jīng)受更大的貧困風(fēng)險(xiǎn)，特別是在退休的時(shí)候。
185.青島德瑞駿發(fā)生物科技有限公司的技術(shù)顧問(wèn)一職，薪酬計(jì)算上則使用了歐元計(jì)薪，給應(yīng)聘者提供每月元的薪資。
186.因?yàn)椋瑳](méi)有人會(huì)知道薪酬保密制度下會(huì)掩藏著一個(gè)還是一百個(gè)錯(cuò)誤。
187.結(jié)果顯示，大學(xué)生的薪酬期望值繼續(xù)降低，但他們對(duì)國(guó)企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學(xué)生求職首選國(guó)企。
188.在這重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，如何來(lái)迎接挑戰(zhàn)，穩(wěn)定和加強(qiáng)職業(yè)教育師資隊(duì)伍，薪酬管理的激勵(lì)機(jī)制有著不可估量的作用。
189.許多還在工作的人面臨著工時(shí)減短，工作分?jǐn)傊坪?B>薪酬減少的境地。
190.影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾唿，反對(duì)目前仍由納稅人擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎(jiǎng)金。
191.因而，戰(zhàn)略導(dǎo)向是理性薪酬設(shè)計(jì)不可或缺的原則。
192.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應(yīng)該厚施表?yè)P(yáng)，帶給員工精神上的滿足。
193.臺(tái)積電解釋，整體薪酬包括本薪、獎(jiǎng)金及員工分紅，到職期滿三個(gè)月即可參與每季員工分紅，共享公司盈余。
194.但該公司仍然面臨挑戰(zhàn)，包括目前與美國(guó)汽車工人工會(huì)在薪酬及服務(wù)條件上的爭(zhēng)端。
195.多數(shù)企業(yè)表明心跡，不會(huì)在薪酬設(shè)定上對(duì)海歸有所偏愛(ài)。
196.把“鍛煉身體，保持微笑，時(shí)常惦記，經(jīng)常騷擾”作為第一要?jiǎng)?wù)，力爭(zhēng)工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新臺(tái)階。二月二快樂(lè)！
197.分析了東北師大機(jī)關(guān)行政人員現(xiàn)行薪酬體系存在的問(wèn)題，提出具體改革意見(jiàn)。
198.上述金額主要是前些年積累下來(lái)的管理人員專項(xiàng)養(yǎng)老金和遞延薪酬，包括獎(jiǎng)金。
199.掙薪酬的人，其酬勞是消費(fèi)者按照他所提供的產(chǎn)品按質(zhì)論價(jià)的。
200.他們同時(shí)還在向法庭申請(qǐng)禁制令，禁止福克斯公司在將來(lái)不付薪酬使用實(shí)習(xí)生。
201.本文研究對(duì)于推動(dòng)公司薪酬管理的改革具有一定的實(shí)踐指導(dǎo)意義，并具有一定的理論價(jià)值。
202.比起雇傭教授而言，讓一個(gè)研究生去從事教學(xué)和實(shí)驗(yàn)要廉價(jià)得多，一個(gè)課程給五千美元就夠了，而且不需要支付福利開(kāi)支。給研究生的薪酬補(bǔ)貼和雜七雜八的開(kāi)銷加在一起也是微乎其微。
203.五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些，薪酬高一些，腦筋靈一些，話語(yǔ)甜一些，身體健康些，心情愉快些，煩惱少一些，快樂(lè)多一些！動(dòng)節(jié)萬(wàn)事如意！
204.背書(shū)、刷題、攢績(jī)點(diǎn)，阿詩(shī)下學(xué)期要申請(qǐng)留學(xué)機(jī)會(huì)，出國(guó)是個(gè)貴事，為此每晚直播的薪酬她都用心存著。
205.職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該最看重的是這個(gè)平臺(tái)是否能長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。在職業(yè)生涯里過(guò)早、過(guò)分地追求職位晉升和薪酬增加，有可能影響見(jiàn)識(shí)的增長(zhǎng)，必然影響中長(zhǎng)期職位晉升和薪酬增加。簡(jiǎn)單說(shuō)，如果溫飽可以解決，職業(yè)經(jīng)理人三十歲之前不應(yīng)該考慮工資和職稱，不應(yīng)該為了多一倍的工資和“總經(jīng)理”之類聽(tīng)上去牛屄的職稱而放棄增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)的平臺(tái)。馮唐
206.筆者作為HG公司的薪酬設(shè)計(jì)小組成員，全程參與了整個(gè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)工作。
207.海軍陸戰(zhàn)隊(duì)將他帶回作為一名顧問(wèn)，以兩倍于他的薪酬現(xiàn)役國(guó)產(chǎn)化率。
208.霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，圍繞在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事業(yè)只升不降，財(cái)運(yùn)只升不降，職位只升不降，薪酬只升不降，事事順利只升不降！
209.面對(duì)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念顯然難于滿足朝暉夕陰的市場(chǎng)環(huán)境。
210.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)可通過(guò)與職工進(jìn)行集體協(xié)商，采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、彈性工時(shí)、協(xié)商薪酬等辦法不裁員或少裁員。
211.工作期滿合格后可以提升為項(xiàng)目投資經(jīng)理，薪酬從優(yōu)。
212.鋼鐵、煤炭等去年全行業(yè)虧損的行業(yè)，隱形失業(yè)的問(wèn)題可能會(huì)非常嚴(yán)重，這些企業(yè)雖然沒(méi)有裁員，但工人的就業(yè)質(zhì)量明顯在下降，工作時(shí)間縮短，薪酬水平下降。
213.網(wǎng)民周英杰認(rèn)為，國(guó)企和上市企業(yè)高管的薪酬應(yīng)該有“度”。
214.在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，薪酬管理成為晶鑫公司亟待解決的問(wèn)題。
215.通過(guò)末位淘汰、職位調(diào)整、薪酬調(diào)整，可以把組織目標(biāo)變成每個(gè)員工自己的需要，把企業(yè)的利益與滿足員工個(gè)人的需要巧妙地結(jié)合起來(lái)，使人們積極地、自覺(jué)自愿地努力工作。
216.我們提供具有吸引力薪酬，將包括底薪加銷售提成。
217.此外，中國(guó)的“鐵飯碗”CEO們也不會(huì)拿到八位數(shù)的薪酬。
218.影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾呼，反對(duì)目前仍由納稅人擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎(jiǎng)金。
219.二月二，龍?zhí)ь^：薪酬，你是魚(yú)躍龍門(mén)--財(cái)源滾滾如漲潮；健康，你是生龍活虎--身體無(wú)比健壯。二月二龍?zhí)ь^，祝你健康又吉祥！
220.薪酬不但是指對(duì)個(gè)體勞動(dòng)做出的貨幣或者等價(jià)的酬勞，也包括個(gè)體在勞動(dòng)過(guò)程中獲得的成就感和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值后的滿足感。
221.由于市場(chǎng)營(yíng)銷在各企業(yè)所體現(xiàn)的重要性和特殊性，確立了市場(chǎng)營(yíng)銷人員薪酬設(shè)計(jì)的重要位置。
222.憑借著強(qiáng)調(diào)社會(huì)意義和質(zhì)疑歧視、墮胎、社會(huì)序位的故事，韋伯成為全國(guó)薪酬最高的女導(dǎo)演。
223.會(huì)議決定，暫時(shí)將櫻木作為議員的薪酬委托給名古屋法務(wù)局代行保管，并通過(guò)律師向其本人進(jìn)行說(shuō)明。
224.在終止聘用的情況下，尚未領(lǐng)取的年假的薪酬應(yīng)根據(jù)去年應(yīng)付工資支付給員工。
225.交易巨虧后有些經(jīng)理的高額獎(jiǎng)金將被追回，但薪酬委員會(huì)選擇對(duì)其他人高抬貴手。
226.對(duì)于薪酬激勵(lì)和約中利潤(rùn)分割部分，引入經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，用科技人力資本價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。
227.“成己成物，立己立人”，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委*記李大勝坦言:“個(gè)人收入主要來(lái)自學(xué)校的薪酬，從不領(lǐng)取與工作無(wú)關(guān)的報(bào)酬。
228.至，張某利用其從事中國(guó)天辰工程有限公司職工薪酬發(fā)放的職務(wù)便利，少扣其個(gè)人及其父母?jìng)€(gè)人所得稅，并由單位支出該筆費(fèi)用。
229.然后，根據(jù)建筑企業(yè)薪酬成本控制中存在的問(wèn)題和自身特點(diǎn)，以及影響薪酬成本的可控因素展開(kāi)分析。
230.其次在薪酬福利方面，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有的雙薪酬體系并軌。
231.福利管理應(yīng)獨(dú)立于薪酬管理。
232.鄂武商A現(xiàn)任董秘李軒薪酬也很豐厚。
233.通過(guò)因素評(píng)價(jià)法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，為薪酬設(shè)計(jì)提供了薪點(diǎn)數(shù)，使職位對(duì)企業(yè)的價(jià)值得以數(shù)量化。
234.美世咨詢公司負(fù)責(zé)該項(xiàng)調(diào)查的凱瑟琳？哈特曼稱：“提高員工薪酬會(huì)增加公司的固定成本，這對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。
235.薪酬管理必須考慮內(nèi)部公平和外部公平，崗位評(píng)價(jià)有助于實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平。
236.合理的CEO薪酬設(shè)計(jì)，不僅是激勵(lì)企業(yè)人力資本尤其是CEO的重要手段，而且還有利于保護(hù)股東權(quán)益。
237.試論美國(guó)薪酬不均之趨勢(shì)，以及這些趨勢(shì)的起因。
238.這里同美國(guó)的其他地方一樣，學(xué)校里學(xué)生超員嚴(yán)重，教師薪酬偏低。
239.新的薪酬文化就是按業(yè)績(jī)付酬。
240.不過(guò)，廣告沒(méi)有寫(xiě)明“試用員”的薪酬，也沒(méi)有列明是時(shí)薪，抑或按件計(jì)酬。
